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文档简介

超市出勤管理制度一、目的为规范超市员工的出勤管理、强化员工的责任意识，提高员工工作效率及服务质量，保障超市日常经营活动的正常进行。同时，保护超市员工的合法权益，促进企业稳定发展。二、适用范围本制度适用于超市所有员工。三、岗位职责1.店长职责针对员工出勤情况及时组织职能部门开展评估；修订超市出勤管理制度，加强员工教育及宣传；确认员工请假情况，并制定调休计划；审核、签字加班申请；监督、检查员工遵循出勤规定。2.部门经理职责成立部门出勤管理小组，负责本部门出勤管理工作；指导员工遵守超市出勤管理制度；记录、上报调休信息；审核、签字加班申请；负责零售员工请假情况并制定调休计划；保证部门员工出勤，促进部门的稳定发展。3.普通员工职责严格遵守超市出勤时间要求；请假时应按规定提前申请，并通过部门经理审核；加班时应按规定申请；出勤率不得低于规定标准。四、出勤管理制度1.出勤时间班次时间及休息时间根据合同或劳动合同约定执行；每周工作不超过6天。2.请假制度请假应按规定提前申请，并通过部门经理审核；一天以内疾病请假无需提供医院证明；转正员工享有一次带薪年假，年度不累计；带薪年假不能折算成工资。3.加班制度超市员工加班应按公司规定的加班制度执行；加班必须提前申请，获得公司批准方可进行；加班费应按照国家相关规定及公司制度发放。4.调休规定超市员工调休应当提前一天向部门经理提出申请；调休需考虑超市经营状况和员工个人实际情况；审批通过后方可享受调休制度。五、处罚与裁决1.处罚对违反出勤规定的员工进行口头告诫或书面警告，听取其意见后作出处理决定；对违反出勤规定情节严重的员工，依据公司规定予以严肃处理。2.申诉流程对处罚不服的员工有权向人事部提出书面申诉；人事部在1个工作日内应当收到申诉，并在3个工作日内作出处理决定；如仍不服人事部的处理决定，员工可以向

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