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文档简介

郑州外聘人员管理制度一、概述为加强对外聘人员的管理，规范外聘人员的工作行为，提高外聘人员素质，提高企业的管理水平，本制度制定，适用于所有在公司工作的外聘人员。二、外聘人员的定义所谓外聘人员，是指非公司职工，按照约定或协议从事公司工作并获得报酬的人员。包括但不限于以下人员：-临时工-合同工-兼职人员-外包人员三、职责1.公司确认外聘人员的员工身份，按照有关法律法规和公司规定办理社保、公积金等相关手续;及时支付外聘人员工资和报酬；为外聘人员提供必要的培训，提高其工作素质；对外聘人员的工作进行日常监督和管理，及时反馈意见和建议，提高其工作效率和工作质量;定期对外聘人员的工作进行评估，对表现优秀的人员进行激励和奖励，对表现不佳的人员进行调整或解雇。2.外聘人员遵守国家法律法规和公司制度，认真履行岗位职责，保守公司机密和商业秘密；在公司要求的时间内到岗上班，不得擅自离岗或外出；服从公司安排，完成公司交代的工作任务；对公司的各项规定和制度有疑义或意见，及时向公司反馈，并配合公司进行调整；提高自身素质，积极参加培训。四、考勤与工资1.考勤外聘人员按照公司规定考勤；进出公司门口需刷卡记录卡片、指纹打卡、人脸识别或其他公司认可的方式登记考勤；按照工作性质和加班情况，公司有权调整外聘人员工作时间和休息时间。2.工资公司每月固定时间按照规定给予外聘人员工资；工资发放方式包括转账或现金支付；合同到期、解除劳动合同或员工辞职等情况，公司有权在法定范围内进行工资的裁定。五、违纪惩罚外聘人员违反国家法律法规和公司制度，构成以下违规行为的，公司有权根据情节对外聘人员进行如下处理：-违反安全生产规定，以及违反公司安全制度、劳动纪律、保密等规定的，视情节从轻到重，扣除或停发相应工资，直至终止劳动合同；-与公司雇用的正式员工发生纠纷或冲突的，公司将积极调解或进行其他合理的处理；-外聘人员泄露公司机密或商业秘密的，公司将追究其法律责任，并给予辞退处理。六、附则本制度解释权归公司所有。本制度的修订或修改必须经过公司领导的审核批准。本制度自发布之日起实行，具体实施细节另行通知。以上为郑州外聘人员管理制度，外聘人员必须遵守国家法律法规和公司制度，认真履

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