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文档简介

超市员工离职管理制度1.背景和目的为了进一步加强超市员工离职管理工作，提高员工离职率，维护超市稳定发展，制定本离职管理制度。2.适用范围本制度适用于超市全体员工3.离职申请3.1提交离职申请离职员工应填写离职申请表，并在提前30天内提交给其直接上级经理，并抄送人事部门。3.2离职申请审批直接上级经理应在5个工作日内对离职申请进行审批。如经过审批无异议，将同意离职并签字确认。3.3离职申请反馈人事部门应在3个工作日内，将离职员工的离职申请受理结果及处理情况告知所涉员工。4.离岗处理4.1离岗通知员工提交离职申请后，公司将告知员工公司的流程和规定，并将离岗事宜告知员工。4.2离岗时间员工提交离职申请后，其离岗时间应在通知30天内，公司可以根据员工的实际情况调整离岗时间。4.3离岗决策提出离职申请的员工，应听取公司的离岗处理建议，如员工提出质疑，可以通过双方协商、申请职工权益委员会或转对所在劳动人事争议调解（仲裁）委员会处理等方式解决，员工如果不接受处理建议，则离职申请被视为未被批准。5.离职之后5.1离职交接离职员工应向其直接上级经理交接工作内容及其处理进度，并由直接上级经理对其工作交接情况进行确认。5.2离职手续离职员工应全面办理离职手续，包括：交还超市公司所有财产物品、清理公司内部系统账户，并签订离职手续表。5.3离职通知公司应根据员工岗位层级及在职时间，为员工在离职前3个工作日内开具必要的离职通知，及签订离职协议。6.离职劝返对于一些特殊离职员工，公司可根据员工具体的离职原因及离职的可行性（如员工对公司的情感和工作耐心、公司对员工的评估等），对员工进行适度的劝返和挽留。7.离职保护声明任何员工在正常工作过程中如受到非法歧视、降低评价、胁迫、报复或其他不当待遇，如对其产生影响，公司保留采取纠正措施和追究相关人员违纪责任的权利。8.离职后再次招聘对于有些员工离职原因属于工作不在合适或个体发展考虑等客观因素，双方关系良好的，公司在日后的人员招募中将考虑优先录用时间内正常离职的员工。9.执行程序和违纪处罚员工如在启动离职申请的过程中，挑战公司的政策、程序，或者对所属离职员工有任何形式的威胁，公司有权取消该员工的离职申请，或者给予

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