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文档简介

劳动输出队管理制度一、管理的目的为了加强对劳动输出队的管理，促进劳动输出队员的身心健康，提高队伍的素质和业务技能，根据《中华人民共和国建设部对外援助条例》和《中华人民共和国国务院关于落实国家大力支援对外援助政策有关问题的规定》的有关规定及我国劳动法等法律和法规，制定本管理制度。二、管理对象本管理制度适用于国际援助项目中的劳动输出队。三、队员的条件身体健康，年龄适宜；具备一定的业务水平和技能；无不良嗜好，无不良体魄和疾病；无犯罪记录和与该项目无关的社交关系。四、队员的考核严格按照合同规定完成任务；保持优秀的工作作风和着装形象；严格遵守管理制度和相关法律法规；团结协作，互相帮助，遵守互助自治原则。五、队长的职责组织开展技术培训，提高队员的业务水平和技能；安排队员工作任务，并监督工作进展和完成情况；保证队员身份及工作顺利进行；维护队员的权益和工作秩序；就队员工作行为及时提出建议或批评意见。六、队员的权利享有必要的劳动保护，获得必要的劳动条件；合理享有劳动成果；相应的报酬待遇；提出建议和意见。七、队员的职责按规定完成任务；保持卫生和器材设施的完好；遵守工作纪律，安全操作；严格执行各项规定；定期参加培训和集体活动。八、奖惩措施优秀队员可获得奖金和荣誉加分；不遵守管理制度的队员将被严厉惩处；未完成任务的队员将被要求重新执行任务，直至完成；故意损坏公共和个人财物的队员将承担相应的责任和赔偿。九、维护本劳动输出队管理制度由队长负责安排执行，并视与外援单位协定的规定和劳动法规的变化情况及时加以修订和完善。以上就是本劳动输出队管理制度的主要内容，希望每一位队员在接受任务时，切实履行工作职责，严格遵守

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