《大学生职业生涯规划与就业指导》答案(完整版)

一1、如何申请暂缓就业，如何解除暂缓就业学生就业在线上统一填报。2.省就业中心根据各高校在网上上报的毕业生就业信息打印条形码（一式四份）并下发左上角（四份材料上的粘贴的条形码必须一致并按条形码后四位数由小到大的顺序排列《暂缓就业协议书》及档案。3.办理了暂缓就业的毕业生必须持由省就业中心中心核发的贴有条形码的《暂缓就业协议书》原件方可办理相关手续。如何解除案到省就业中心后签订就业协议或要求取消暂缓就业，按暂缓就业协议中相关条款办理。2、如何办理改派手续一、到你现单位所在地的政府就业主管部门（一般是人事厅局）领取改派审批表之类二、将审批表交原单位盖章，同意改派。三、到原单位的主管单位（档案存放地）将就业派遣报到证借出。四、将审批表交现单位盖章，同意接收。非公企业是人才中介机构）盖章。开接收函。六、将接收函、原报到证交原发证机关（报到证上盖章的部门）要求改派，开新报到证。七、持新报到证、调档函到原单位主管单位调档。八、持新报到证到现单位报到。3、毕业生资格审查未获得通过时必须提供的证明材料@院（系）签署并由学校审查盖章的毕业生就业推荐表；）；1、你所了解的职场礼仪有哪些？握手礼仪常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力，但这并不意味着你就应当这样做。而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。道歉礼仪将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。2、谈谈你对劳动合同法的认识。一、大学生具备劳动者资格,在现实生活中与用人单位形成的法律关系是劳动法律关系,因此应受到劳动合同法的法律保护(一)不要错误地认为就业协议就是劳动合同。劳动合支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这样劳动者就不用担心是否签得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3、你认为目前影响大学生就业的因素有哪些？谈谈你是如何进行就业区域定位的？1用人单位误区（过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，2大学毕业生误区（：首先，诚信问题，第二，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生3高校的误区（重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的责任心不强,部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音。加上急功近利，不少学校这些因素都进一步造成大学生就业困难。）就业区域定位（独生子，考虑父母问4、大学生就业需要从哪些方面进行准备？第一步：职业的选择和定位与职业生涯规划相关，即根据自己所学专业、实习经历、兴趣爱好、性格能力倾向等因素，进行行业和职位的选择。关于自己：我想做什么?我适合做什么?我具备那些优势?关于职业：这个职业的主要工作内容是什么?通常招聘哪些专业的学生?我是否具备相应自己思考;长辈学长，听听他们的经验和建议，尤其是可以了解到相同专业的学长都从事什么工作;网络搜索一些职业测评资料，通过简单的职业测评了解自己的性格能力倾向;专业的职业规划机构，在职业规划师的帮助下确定自己的职业发展路线。第二步：了解求职途径、搜索招聘信息筛选信息互联网和招聘会上的信息良莠不齐，存在很多虚假信息和招聘陷阱，所以一定注意筛选信息；选择权威专业的招聘网网上发布简历存在一定的危险性，个人信息可能会泄露，因此求职时应尽量选择权威、专业的招聘网。第三步：根据招聘要求撰写简历和求职信6、英文简历则可视情况而定滥，很多HR都不会打开附件，所以应把简历信息写在邮件正文中，邮件标题则注明应聘职5、谈谈你的求职经历。招聘面试阶段12月初去了湛江机场空管站面试。去到面试的地方后，先笔试考专业知识。考完笔试后，看云图，然后辨别，考查实际掌握情况。最后，就单独面试。面试时，先自我介绍，然后读发现同专业有个师姐已经在那里工作。所以通过向师姐的了解，大概知道了面试时候的的流程，和招聘单位的单位文化是打篮球，使自己能有目的性的修改简历，投其所好，2，做