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文档简介

员工培训费用管理规定员工培训费用管理规定第一章

总

则第一条

为规范公司员工参加各类培训学习、职称评审、职业资格认证等费用的管理，明确此类费用的承担主体及其责任关系，结合公司目前实际情况特制定本规定。

第二条

本规定适用于公司各部门正式聘用的员工。第三条

公司提倡营造“学习+工作+创新”的工作氛围，并将不断加大对员工教育培训的资金投入，为全体员工创造、提供学习和训练的机会。第四条

公司期望全体员工强化自我人力投资意识和终身学习意识，不断更新知识，努力提高自身素质和职业技能。

第二章

费用报销第五条

员工参加下列培训学习所发生的正常费用，公司予以全额报销：（一）由公司选派到外地或各类培训机构参加的培训学习，在学习结束后经考核合格获取规定的证书的；（二）参加由公司自行举办的各类培训，达到培训要求的。第六条

员工个人要求参加的下列培训学习或者资格评审、认证的，属于个人为获得职业资格或满足岗位任职要求而进行的自我人力资本投资行为，所发生的培训费用全部由个人承担，公司予以报销考试报名费：（一）职业资格认证；（二）专业技术职务任职资格评审。第三章

义务与责任第七条

由公司承担费用的培训学习，员工在学习结束后应向本人事行政部、有关领导报告学习的相关情况，及时将必要的学习资料、档案材料等送交人事行政部备案或存档；同时还应将所学到的新知识、新技能等与其他相关部门的员工进行交流与分享。第八条

公司选派到外地或各类培训机构参加的培训学习，由于公司承担了培训学习期间的各类费用（含报销的学习费用及脱产学习期间的工资等），员工都须与公司签订《培训协议书》，明确服务期限。具体服务期限如下：（一）外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）1000元（含1000）以下的，需要与公司签订6个月的服务期；（二）外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）1000元以上2000元（含2000）以内的，需要与公司签订一年的服务期；（三）外派学习总费用（包括课程费用、教材

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