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文档简介

员工入职手续办理流程面试门店店长进行员工初试。初试合格的员工由区域经理进行复试，通过复试后，店长需及时将人员简历上交人力资源部备案。员工在门店进行3天实习，实习合格才可正式录用。入职准备店长为员工签署《员工入职申请表》，按照人力资源部派发的《新员工入职准备资料清单》进行资料准备。人力资源部安排新员工于每周二、周四，上午9:00~11:30、下午2:00~4:30，到公司办理入职时间。入职报到人力资源部按照《新员工入职准备资料清单》要求办理新员工入职手续：员工填写《员工登记表》；上交《员工入职申请表》；上交各种证件：一寸免冠照片2张（白底）；身份证原件及复印件（正反面，压边签字）；中国农业银行借记卡复印件（手写卡号及签字）；户口本首页、本人页原件及复印件；学历、学位证明原件及复印件（不强制）；与原单位解除或终止劳动合同的证明原件；体检合格证明（健康证）原件及复印件；无犯罪记录证明原件；与员工签订《劳动合同》；向新员工发放《考勤表》，并告知员工编号及简单填写方法；办理社保手续；新员工阅读并签署《员工手册》阅读声明。2、用人部门负责的工作：负责新员工到店后培工作指导，介绍并帮助熟悉工作环境；指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。入职培训组织新员工进行两天的入职培训，包括：欢迎辞，公司介绍，聘用、离职政策，工作时间及加班政策，薪酬福利及奖励，内部沟通，绩效管理，职业生

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