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工委会管理制度一、制度意义工委会是企业党委领导下的工作机构，是加强企业党组织与基层职工联系的桥梁。制定完善的工委会管理制度，有利于明确工委会的职责、任务、工作程序和组织架构，规范会议制度和决策程序，提升工委会工作的有效性和实效性，进一步发挥工委会作为党建工作的主阵地的作用。二、工委会管理制度内容1.工委会的组织和职责（1）工委会是企业党委的派出机构，由企业党委领导任命，按照《中华人民共和国工会法》和企业党委的统一部署，开展工作。（2）工委会的主要职责是贯彻国家和企业党委的方针政策，执行企业党委的决策；加强工作与职工的联系，进一步加强工会组织建设；协调处理职工的内部关系和集体利益；组织开展文体、健身等活动，促进职工身心健康的发展等。2.工委会的工作程序工委会的工作需要规范的程序来确保工作的公开、公正、公平。（1）开会程序工委会议由主席主持，每月召开一次；工委会议的议案应提前3天送交与委员，准备充分。（2）决策程序工委会议决策采取表决方式，如出现平票，由主席作出决策；对涉及到重大问题的决策要经企业党委批准后实施。3.工委会成员的职责和权利工委会成员应当本着公正、公平、公开的原则，严格履行职责，发扬民主、尊重群众的原则，更好地为职工服务。（1）主席主席是工委会的领导，应当承担牵头组织会议，汇总工委会议决议和报告的责任；（2）副主席副主席应当协助主席工作，分担工作任务，参加工委会议议题的发起和决策；（3）委员委员应当积极参加工委会议，及时提出建议，协助主席和副主席开展工作。4.工委会的工作内容（1）职工关注的问题，如待遇福利、工作条件、人身安全、环境卫生等问题的处理和落实；（2）职工文体、健身活动的组织安排与管理；（3）组织对职工进行业务培训、技能讲座、文化宣传等；（4）维护职工权益，协调职工与企业之间的关系，并及时进行反馈和处理工作；（5）推进工作机制的规范化、制度化等管管理体系建设。三、工委会管理制度的执行和监督企业党委应当制定完善的工委会管理制度，并要求工委会认真执行，严格遵守工作程序，规范工作决策，加强工作效率和质量。同时，党委还应当建立起监督机制，确保工委会管理制度有效、有力的执行，对工委会的工作进行定期和不定期的督察、监督，及时发现和纠正工作中存在的问题。对于严重违反工委会管理制度的行为，应当进行纪律追究，确保工委会的工作向着良性发展的方向前进。四、结语工委会作为企业党组织和基层职工之间的桥梁，其重要性不言而喻。制定完善的工委会管理制度，可以有效地加强工会组织建

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