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文档简介

小学代课教师管理制度一、背景小学代课教师是指在正式教师离岗期间，由教育局或学校安排的非正式教师担负起普通教师的教学工作。由于教师流动、请假、出差等原因，小学代课教师成为学校常见的现象。因此，建立合理的小学代课教师管理制度，对提高教学质量具有重要意义。二、管理制度1.招聘小学代课教师的招聘应满足以下条件：具有小学教育教学能力，且超过三年的教学经验；具有教育学或相关专业本科以上学历；体检合格，无犯罪记录。2.任职小学代课教师的任职应满足以下条件：通过学校面试，签订劳动合同；提供身份证、学历证书、教师资格证等相关证明材料；参加教师培训或学科研修，提高自身教学水平；熟悉校规校纪，遵守各项纪律。3.职责小学代课教师的职责应包括以下方面：承担正式教师请假期间的教学任务；按照正式教师的教学进度和计划进行教学；维护课堂纪律和秩序，保证教育质量；完成上级安排的其他工作任务。4.考核小学代课教师的考核应包括以下方面：考核教学质量：是否按时完成教学任务，教学效果如何，学生评价情况等；考核师德师风：是否遵纪守法，是否守信承诺，是否与学生、家长、同事等保持良好关系；考核学科知识：是否了解本学科的教学内容和教育教学改革的最新发展。5.薪酬小学代课教师的工资福利待遇应满足以下标准：工资应不低于当地教育局规定的临时教师工资标准；按照国家和地方相关政策规定缴纳养老、医疗、失业等社会保险；享受节假日和教师节等福利待遇。6.维权小学代课教师应享有与正式教师同等的合法权益，如：有权利维护自己的人格尊严与财产权益；有权利参与教职工代表会议的民主管理；有权利提出申诉和举报不公正对待的情况。三、总结小学代课教师制度是一种根本保障教育质量的制度保障，也是小学教育事业持续发展的一个重要支持。学校应当加强对小学代课教师的管理，严格按照制度要求招聘、任职、考核、薪酬和维权

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