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文档简介

巡逻岗位管理制度背景为保护单位财产及人身安全，单位必须建立健全的安全管理制度。巡逻岗位管理制度是单位安全管理制度的重要组成部分，其作用是对单位内部的巡逻工作进行规范、管理和监督，提高岗位人员的工作效率和工作质量，确保巡逻工作的有效性和安全性。适用范围本制度适用于单位内巡逻岗位的工作管理。管理要求岗位设置单位负责人应根据单位的实际情况，设立巡逻岗位，并确保岗位数量、岗位设置、班次轮换等符合工作需要。同时，应对岗位设置和岗位人员的聘用程序进行明确规定。岗位职责巡逻岗位人员应全面了解单位内的安全情况，对存在的隐患、问题及时发现并上报；对巡逻区域进行巡逻，确保巡逻的全面性和深入性；确保巡逻工作规范有序，做到信息汇报、记录详实、工作制度化；对巡逻器材的损坏和缺失进行管理，并做好巡逻器材的维护；配合其他部门工作，积极维护单位安全和稳定。岗位聘用巡逻岗位人员应符合岗位聘用条件，人事部门应对岗位人员进行严格审核，确保招聘的人员合格、能够胜任岗位工作；人事部门应根据实际工作需要，在员工手续办理完毕后，及时安排巡逻岗位的聘用。岗位培训单位应对巡逻岗位人员进行业务知识、操作技能熟练度、工作态度等方面的培训；工作主管应常规性地给予巡逻岗位人员现场指导，并定期组织“缺陷”的分析及研究，不断优化巡逻工作管理。岗位考核单位应对巡逻岗位人员进行定期考核，确保员工业务知识、操作技能熟练度、工作态度和工作质量等方面达到国家、行业及单位标准；巡逻岗位人员应按照考核标准劳动作业，不得作弊；巡逻岗位人员考核成绩计入员工绩效评价体系，以此为依据对员工进行奖惩。岗位管理单位应对巡逻岗位人员进行定期巡视，发现问题及时解决，确保岗位工作按程序进行；工作主管应对巡逻岗位人员的工作内容、工作态度、工作记录等进行逐一验收，凡是问题存在的应及时纠正和整改；单位领导应定期听取巡逻工作的汇报，对巡逻工作进行整体评估，并对巡逻岗位人员进行奖励或者纪律处分。附则巡逻岗位管理制度的最终解释权归单位负责人所有；任何单位人员都有权对存在的隐患、问题提出意见，要求进行改进或增强管理措施；本制度实行自审自查制

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