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文档简介

性别比管理制度1.背景与现状在中国，因为特殊的历史、文化以及计划生育政策等因素，出现了严重的性别比失调问题。根据第七次全国人口普查数据显示，2010年中国男女性别比为118.06：100，已经远高于正常水平。同时，不少地区的性别比更加失衡，有的达到了130：100以上。面对这一严峻的人口问题，政府出台了一系列的性别比管理制度，如计划生育政策调整、实施计划生育倾向性鼓励政策以及推动男女平等等，取得了一定的效果。2.性别比管理制度的作用2.1均衡男女比例性别比管理制度的主要目的是通过限制性别比失调的出现，促进男女比例平衡。由于性别比过高会导致一系列社会问题的出现，例如目前在中国已经普遍出现的“剩男”问题和婚恋市场“买老婆”的现象等。2.2促进社会和谐稳定性别比失调会引发种种社会问题，例如越来越多的“空巢老人”、独生子女家庭过度保护等等。这些问题必须引起我们的重视，而通过实施性别比管理制度，可以在一定程度上减轻这些问题带来的压力，促进社会和谐稳定。2.3保护妇女儿童权益由于性别比失衡最终会导致妇女和儿童的权益被侵害，因此促进男女平等，在提升妇女和儿童的地位等方面实现社会公正非常重要。性别比管理制度对促进男女平等具有积极作用，能够保护妇女和儿童的权益。3.性别比管理制度的措施3.1宣传教育通过广泛普及性别知识和建立性别平等意识，提高民众的性别意识，以及促进男女平等。3.2计划生育政策调整提倡差异化的计划生育政策，扶持生育优质女孩。这样有利于在生育过程中调整男女比例。3.3实施计划生育倾向性鼓励政策政府对于生育优质女孩和有儿童且儿童均为女孩的家庭，给予一定的奖励，以此鼓励家长生育女孩，提高女孩地位，减轻男士包养女友的婚恋压力。3.4鼓励男女平等就业通过鼓励女性参加就业，缩小男女在社会、家庭地位上的差异，促进社会平等和和谐。4.总结性别比失调已经成为中国面临的一个长期问题，而性别比管理制度是解决这一问题必不可少的手段。通过政策法规的制定，各类宣传教育以

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