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文档简介

工作调动管理制度一、制度目的为了适应公司业务需要，提高员工的素质和能力，促进公司人力资源优化配置，规范工作调动流程，制定本制度。二、调动范围本制度适用于公司所有部门、职能部门以及产业集团所有全职员工。三、调动原则依据业务需要和员工意愿，灵活调动员工，不得违反员工意愿；在调动前应当详细了解员工从事的岗位工作，充分考虑员工所具备的技能、专业能力、知识及经验等方面，确保调动后不会降低员工的工作质量和工作效率；调动应实行选拔、任用、考核等程序，调动应及时公告和通知当事人，确定工作计划、职责和要求等，并明确调动的对象、内容、时间、安排和工资待遇等事项；对新调动的员工，应在工作30天内安排考核，确认新工作内容、要求、工作效果等，调整不当的立即纠正，确保新工作满意。四、调动程序部门或产业集团提出调动申请，包括调整的人员、岗位、职责、工资待遇等情况；人力资源部组织审核，审核通过后在公司内部进行公示；调动申请公示期为3天。如有异议，由公示结束后相应方面向相关负责人提出，经调查核实后作出处理；人力资源综合管理部编制调动相关文件，签署调动工作协议书并送达当事人；被调动人员如在规定时间内未表示反对，视为同意接受调动。五、调动失误处理如因公司自身原因造成调动失误，经审核确实属于公司责任的，公司应该承担调动造成的损失；如因被调动人员自身原因不适应新工作的，应按照调回原部门处理；如因被调动的原部门职业岗位被空缺，应该及时对该职位进行招聘并及时办理主管部门的人事手续，确保原岗位职责得到顺利实现。六、调动时间限制员工从一职位调动到另一职位，时间间隔以不少于1年为原则。如有特殊情况需要提前或者延后，需经人力资源部审批通过，并报领导班子会议决定。七、调动待遇被调动员工，其月工资总额不得低于原工资总额的80%。但是，如原工资总额已高于同岗位月最高工资则不再增加月工资总额；调动期间，被调动人员按照原工资水平享受津贴、奖金和福利等待遇。享受固定按摩、健康体检和其他一些特殊待遇的待遇不作调整。八、调动备案公司应当在调动后5天内向有关部门报备，未经报备不得自行确认调动结果。具体报备部门包括出勤管理、人事部、劳动关系管理等部门。九、附则本制度由公司人力资源部负责解释，修订。本制度自发布之日起实行。本制度解释权归公司人力资源部。如本制度中有未尽事宜，参照

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