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文档简介

酒吧员工请假管理制度一、制度目的为规范酒吧员工请假管理，提高员工请假的效率和规范性，保证酒吧工作的正常运转，特制订此制度。二、适用范围本制度适用于酒吧所有员工。三、假种及请假流程1.假种酒吧员工可享受的请假种类如下：年假病假事假婚假产假丧假其他特殊假（如公假、探亲假等）2.请假流程员工在请假前需提前3天向其直接上级汇报请假事由，经其直接上级同意后，方可提交请假申请。请假申请书须注明请假时间、请假原因、联系电话等内容，要求申请书内容真实、准确、完整。请假申请书应在请假前一天交至人力资源管理部门。人力资源管理部门对请假申请书审核，如果符合规定，向请假人发放请假条，并将请假信息在员工请假记录册上登记。请假期间请假人应保持通讯畅通，并及时向酒吧上级汇报请假期间的情况。四、请假期限1.年假入职满一年不满十年的员工，享有带薪年假5天；入职满十年不满二十年的员工，享有带薪年假10天；入职满二十年的员工，享有带薪年假15天。带薪年假须在年度内休完，否则无法累计至下一年度。2.病假点钟员工每年可享受带薪病假5天，月薪员工每年可享受带薪病假10天。带薪病假无法计入年假，每次连续请假时间不得超过3天。如请假时间超过3天，则按照事假处理。3.事假事假分有薪和无薪两种，具体请假期限由上级确定。无薪事假须在事假期限内休完，否则按照旷工处理。4.婚假、产假、丧假婚假3天，含节假日。产假女员工享受98天，其中产前假15天，产后护理假15天，产假68天（含法定假日）。丧假3天，含节假日。五、请假规定1.请假记录册酒吧人力资源管理部门建立员工请假记录册，记录员工请假的时间、原因、请假类别、批准人等信息。员工每次请假均需在记录册上签字确认。2.请假审核请假申请书应在规定时间内提交；请假事由属实；格式填写规范，内容完整；根据岗位需要，审核人有权拒绝员工的请假申请。3.违反规定处理任何员工违反请假管理制度，一经发现，将给予处分。不同违纪行为的处分规定如下：提交虚假请假申请或以其他欺骗手段影响请假审核的，给予警告处分；未经批准擅自离岗，不按规定时间返岗的，视情节给予扣发工资、调离岗位、辞退等处分；多次违反请假制度的，给予扣发奖金、调离岗位、辞退等处分。六、许可范围在经过管理层批

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