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文档简介

正式员工严重管理制度为确保公司员工的正常工作秩序，维护企业的稳定和发展，制定本管理制度。一、管理范围本制度适用于公司的正式员工。二、严重管理严重管理是指，员工在工作中出现以下情况：违反公司规定；损害公司利益；给公司带来不良影响；严重违法违纪。三、管理措施在员工存在严重管理问题时，公司将采取以下措施：停发奖金；薪资降低；解除劳动合同；延长试用期；严重情况下，将向公安机关报案。四、严重管理程序当员工存在严重管理问题时，需要按照以下程序进行管理：发现问题，根据工作需要，直接口头警告或书面警告；问题仍未得到解决，公司召开纪律委员会，对员工进行调查，提供犯罪记录；根据纪律委员会的调查情况，公司进行相应的管理措施；情况严重时，公司将向公安机关报案。五、工作规定员工应严格遵循公司规定，保障公司的正常工作秩序；在工作过程中，应注意保护公司的财产和机密；在公司的活动和工作中，应注意保护公司的声誉和形象；在工作中，应严格遵守国家法律法规。六、宣传教育公司将对员工进行定期宣传教育和培训，让员工树立正确的价值观和负责的工作态度，确保员工遵循公司的规定，保障公司的正常工作秩序，维护企业的稳定和发展。七、违规处理如果员工存在违规情况，公司将按照相关规定处理，包括但不限于：要求员工改正错误；补偿公司因违规行为而造成的损失；向公安机关报案。八、附则本制度由人力资源部负责制定；本制度自颁布之日起

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