假期管理管理制度_第1页
假期管理管理制度_第2页
假期管理管理制度_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

假期管理管理制度1.前言本文档主要介绍公司假期管理的管理制度，该制度将对员工的休假时间、休假申请和假期补偿进行规范和管理。2.休假时间安排2.1年假公司规定员工享受年假的基础标准为：在公司工作满一年后，每年享受5天年假。员工工作满5年后，每年享受10天年假。相应的，工作满10年的员工每年享受15天年假。年假不得累积，未休年假于当年年底自动失效。2.2婚假公司规定员工享受婚假的时间为3天，结婚证必须提供。如出现特殊情况（如异地结婚），可向人事部门提出申请，按照公司相关规定办理。婚假的处理原则上不影响员工的正常考勤情况。2.3产假/陪产假公司规定女员工在生育时可以享受180天产假；男员工在其配偶生育时、或者其子女出生时、或者对未婚同居女方产下的子女婚姻关系确立时，可以享受15天陪产假。2.4病假公司规定员工在被医生诊断出患病严重程度高于二级时，可享受带薪病假。病假工资核算标准以下列标准较低者计算：（1）标准工资；（2）月平均工资；（3）最低工资标准。病假天数的最高补偿期不超过60天，在收到劳动者提交的假条后，人力资源部须作出审批，并及时向职务上级汇报。2.5其他假公司针对法定节假日、丧假、调休等有关假期，按照国家相关规定和公司制度给予补偿。具体处理办法详见公司职工手册。3.假期申请3.1基本原则（1）请假申请应提前3天，特殊情况下不少于1天；（2）员工的任何请假都应该经审核批准，不得自行决定；（3）员工请假单上必须填写请假原因、请假时间、部门领导签字等信息。3.2请假流程员工应在规定时间内提出请假申请，具体请假流程如下：（1）请假人填写请假单并交给直接主管审批；（2）直接主管审核后，如同意请假，则签字并提交给上级主管审批；（3）上级主管审核后，如同意请假，则签字并提交人力资源部备案；（4）审核未通过时，需及时通知请假人，说明原因。4.假期补偿4.1年假补偿（1）员工因公因故未能休完年假的，可在剩余年假和下一年年假中休完，但每年的年假总天数不得超过15天；（2）员工离职或被辞退时，剩余年休假天数按照1:2的比例计算工资进行补偿。4.2其他假期补偿公司规定法定节假日调休时应遵守国家规定。在公司正常工作日安排补休时，不折算加班费或加班工资

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论