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米线店管理制度奖罚制度前言米线店是一种传统的特色小吃，在现代社会中深受人们的喜爱。作为经营米线店的管理者，制定一套合理的奖惩制度不仅能够纠正员工的不良行为，同时也能够增强员工的工作积极性和创造性，提高服务质量和顾客满意度，从而使米线店能够长期稳定经营。本文将分别从奖励和惩罚两个方面来制定米线店的管理制度奖罚制度。奖励制度1.综合奖综合奖是指综合考虑员工表现（包括服务质量、收入、顾客满意度、卫生整洁度等多个方面）后进行评选并颁发奖金的奖励制度。每个月的前10名可以获得综合奖金，奖金数额根据各项指标综合得分进行确定，具体奖金标准如下：综合得分奖金金额90~100500元80~89300元70~79200元2.单项奖单项奖是指针对员工在某一方面表现突出时进行奖励的奖励制度。新客户引进奖、特别推销奖都是单项奖的常见奖励，其中奖励金额由管理者根据员工表现自行决定。3.节日奖为了增强员工的节日气氛，管理者在传统节日或者公司大事之前可给予员工相应的奖励，例如元宵节、中秋节等。惩罚制度1.警告员工在工作中不遵守规章制度或出现轻微过失时，管理者可以口头或书面警告员工一次。2.罚款员工违反规定或职业道德时，管理者可以从其工资中扣除相应的罚款，罚款数额根据行为严重程度、影响程度等进行决定。3.离职员工如果严重违反职业道德，导致重大经济损失或者极度影响顾客满意度时，管理者可以依据工作合同或公司规章制度终止该员工的雇佣关系。总结合理的奖罚制度是米线店管理的重要组成部分，能够激励员工的工作积极性和创造性，提升服务质量和顾客满意度，从而使米线店能够长期稳定经营。因此，管理者需要深入了解员工的工作表现，制定一套

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