员工责任协议书7篇公司与员工的免责协议书

员工责任协议书7篇公司与员工的免责协议书甲方:

乙方：

依据甲乙双方实际状况上，甲方聘任乙方为公司副经理，主要分管负责公司生产，选购，仓储，品管，人力资源，行政治理工作。经甲乙双方共同协商，协议规定如下：

1.协议期：

本协议自20xx年4月日至20xx年月日止。

2.工作岗位：

甲方聘用乙方担当公司分管生产系统，人事，行政工作副总经理。

3.乙方必需确保一年内不因个人缘由提前离职。保证全年出勤在岗，出勤时间按公司考勤治理规定执行。

4.甲方核定乙方的年薪工资120xx0元/年，月度发放工资8000元/月，所余20xx元/月共计24000元为年终绩效考核工资。

5.乙方根据公司相关规定同等享受其他社保与福利。(就餐补贴、带薪假期、假期日礼金、外训、社会保险等生活补贴)

6.乙方应仔细履行自己的岗位工作职责，听从甲方领导，积极帮助相关部门的工作，保证完成各项分管工作目标，并严格执行公司的各项规章制度。

7.甲方依据乙方的治理工作业绩指标、责任心、规章制度的执行结果，对其进展年终绩效考核，明确指标如下：

(1)因分管工作决策失误给公司造成直接经济损失达贰万元以上，要担当经济损失的30%，从年终绩效工资中扣除。

(2)安全生产方面：一次轻伤扣年度绩效5%(产生医疗费用3000元-8000元)，一次重伤扣30%(产生医疗费用10000元以上)，发生重大安全事故扣100%。

(3)质量事故：OEM批量运货一次达5台以上扣年终绩效5%。品牌销售因质量问题解除合同有一案例扣5%，年度内达3个案例扣25%。

(4)产量：依当月接收订单量，月度生产任务完成达不到85%(因不行抗拒因素除外)。两个月不达标扣10%。3个月不达标扣20%，5个月不达标扣50%，超过5个月不达标扣80%。

(5)人力资源：关键岗位、特别人才流失或2个月内不能到岗的，有一例扣2%，依次增加。

(6)完成以上四项指标，另嘉奖年终绩效工资的30%。如完成五项指标，另嘉奖年终绩效工资的40%

8.本协议期满，双方另行签订岗位责任协议书。

9.如乙方违约或乙方方责任被辞退的，除第四项根本月工资，依据实际工作时间发放，年终绩效依实际协商处理。

10.其他事宜：

本协议一式二份，甲乙各执一份，本合同双方签字即生效。

甲方：乙方：

年月日

员工责任协议书2

甲方：________________

乙

方：________________

为仔细贯彻执行国家安全生产的法律、法规，强化公司安全生产治理，保证安全责任制度的贯彻实施，坚持“安全第一，预防为主”的方针，围绕公司安全生产治理的总体目标，提高着职工安全生产意识，经甲、乙双方协商，特签定以下安全生产责任承包条款：

一、甲方职责：

1.负责安全治理部门对安全工作文件精神的准时传达、宣传与贯彻实施，常常开展安全生产的法律、法规和各项规章的教育，普及安全学问，不断提高职工的安全防护意识，到达警钟长鸣。

2.负责施工生产过程中安全防护设施的配备到位(包括防护用品配备)，为职工制造良好的安全工作条件和工作环境。

3.仔细进展安全生产工作的检查和监视，发觉隐患准时处理和解决，做到防治结合，确保安全生产无事故。

4.搞好三级安全学问教育、技术培训、技术交底和阅历传授等，不断提高职工的技术技能和整体素养。

5.严格执行安全操作规程，细心组织施工，杜绝盲目指挥。

6.如因甲方安全防护措施和防护用品配备不到位等人为造成职工伤亡事故时，除依法追究当事人的`法律责任外，根据国家《劳动法》的有关规定执行惩罚。

7.甲方及上级安全检查部门，有权对乙方违规、违章作业，按甲方《安全生产治理制度》的规定执行惩罚。

二、乙方职责：

1.自觉承受甲方或班组进展的安全学问教育、仔细钻研专业技术，熟识工作环境，留意阅历总结，不断提高自身的安全防护意识和工作责任感。

2.仔细执行国家和企业制定的安全法规、各项治理制度，听从施工现场的统一指挥与治理。

3.自觉承受甲方及有关安全部门的进展的各项安全检查，到达有错必改、有患必除，严防死堵。

4.正确使用和爱惜安全防护器材及有关防护设施，搞好安全自我爱护，做好“三不损害”(即：不损害自己，不损害他人，不被他人损害)。

5.进入施工现场或生产场地，必需严格执行施工现场“十不准”的安全生产治理要求和各项安全生产技术操作标准，自觉做到不违章作业，不违法乱纪，不冒险蛮干。

6.大力发扬团结友爱的精神，自觉搞好施工现场工作的协调或工种协作，发觉险情应准时报告和处理自救、互救。

7.如因乙方(职工)不违章守纪、不听从一苦恼感的安全生产治理和教育、不自觉使用安全防护用品、不按安全操作规程施工及个人盲目蛮干等人为造成的事故发生时，除追究事故责任人的法律行为责任外，并要赔偿事故造成的集体和他人经济损失的80%，造成自己伤亡时，一切责任自负，不得评残和享受有关工伤待遇。

8.职工在工作时间、规定活动区域外，未经甲方有关领导批准，所发生的一切安全事故行为、责任和经济损失，均乙方自行担当。

9.职工在正常施工和生活过程中，遇到意外事故造成伤亡的(如突发性的病重或伤亡、自然界不行抗拒的事故伤亡和突发性的机械产品质量所不能检验发觉的隐患而造成的伤亡事故)，均由甲方会同劳动安全鉴定部门或司法部门，依据法律程序的有关规定进展处理。

10.乙方在施工过程中要准时将本班组施工过程中产生的建筑垃圾及施工周转材料准时清理，如在甲方规定的时间内不准时清理，甲方将赐予肯定的经济惩罚或甲方找人负责清理，清理产生的费用由乙方负但。

三、事故责任处理：

1、因他人给乙方造成的安全事故损害，按劳动安全鉴定部门、甲方委派代表、现场人员或司法部门组成调查组，在事故责任确定后，其经济损失的赔偿，按《职工劳动用工合同书》中相应的规定执行处理。

2、因职工自身缘由造成的工伤事故，事故所花费用伍千圆之内的由职工所在班组负责担当，超过伍千圆的根据双方责任划分，担当相应的经济和法律责任。

四、以上协议条款，在甲乙双方协商全都并自愿达本钱协议条款的根底上，经甲方盖章、乙方签证后生效，至本年度或工程施工期完毕后失效。

五、本协议书一式四份，甲、乙双方各执一份，工程工程部、存档各一份。

甲方(盖章)：________乙方(签证)：________

____年____月____日

员工责任协议书3

一、入职

员工入职时应仔细负责填写员工入职表，不能有欺瞒行为和不真实信息。并供应身份证复印件一张、一寸照片2张、安康证（由公司垫付，员工做满一年则不收取任何费用，未满一年离职时因扣除相关费用，将安康证退还当事人）。员工入职时需缴纳服装保证金（在员工第一次领取工资时进展扣除，员工在离职时交还工装时进展退还，如有破损则视状况进展扣除相应费用）。

二、试用期

员工入职前7天为双向选择试用时间，在这期间离职公司将不发放任何费用。试用合格者将7天试用期计入当月考勤并发放工资。

三、工作时间及排班排休

工作班次分为客房、总台、餐厅、卖场等多个班次，参考各部门相关规定。公司实行提前排班排休，员工应严格根据排班排休表格执行。有特别缘由需调整班次或休息时需请示上级，在征的同意前方可进展调整。

四、岗位变更

依据工作需要和结合员工个人表现，公司有权对员工岗位进展内部调整。

五、规章制度

员工应严格遵守考勤制度、仪容仪表规定、卫生标准、宿舍治理制度及奖惩制度等。以公示制度为准则。如有违反，将严格按各项制度标准进展处理。

六、工资结算及发放

工资结算日期为每月1日至月末最终一天。由每月10日统一进展发放。

七、员工离职

员工离职需提前30日提交书面申请，经公司批准前方可离职（最迟不超过一月）。如员工自动离职，公司将不予以发放工资。员工离职时应做好交接工作、归还相应物品、填好离职手续表格。如消失以下状况公司有权解除合同，不予以发放工资。

1、不遵守劳动纪律，玩忽职守，严峻违反规章制度（旷工3天以上、伪造病假、事假单、屡次不听从安排等）

2、效劳态度恶劣、责任心不强、营私舞弊、给公司信誉带来严峻影响者。

3、被依法追究刑事责任者。

4、偷盗窃取公司、顾客、同事财物等行为。

八、员工赔偿及扣款

由员工所负责的财物（现金、酒水、餐用具、账目、设施设备等）消失损坏或遗失，致使公司造成损失，须由员工进展赔偿。

向公司赊欠或借款的金额应在当月工资进展扣除。

九、安全责任

1、员工在下班时间外出所发生的一切安全事故，公司将不担当任何责任。

2、员工所进展的全部违法乱纪行为，系个人行为。一切与公司无关。

3、员工应妥当保管好自己财物，如因自身保管不利造成遗失等担心全事故，公司不担当任何责任。

4、员工在工作期间不按规定操作造成的担心全隐患、事故或人生伤亡事故等，责任由当事人担当。给公司造成损失的，公司有权要求当事人或其监护人进展赔偿。

本人已具体阅读以上条款，同意并将严格执行以上条款。

申明人：

xx酒店

员工责任协议书4

甲方（企业）：___________________________

法定代表人：____________________________

联系电话：______________________________

联系住址：______________________________

乙方（员工）：___________________________

身份证号：______________________________

公司职务：______________________________

联系电话：______________________________

联系住址：______________________________

鉴于甲方对于乙方工作力量、岗位奉献的评估和认可，依据中华人民共和国《公司法》、《证券法》、《公司章程》以及______年______月______日公布的《__________有限责任公司股权鼓励方案》（以下简称《股权鼓励方案》）之规定，甲乙双方就__________有限责任公司股份购置、持有、行权、变更等有关事项达成如下协议：

一、股权的授予

（一）实体股份：甲方授予乙方：_________有限责任公司实体股份________股。

（二）虚拟股份：甲方除授予乙方实体股份之外，同时授予乙方：_________有限责任公司实体虚拟股份（身股）_______股。

二、股份的价格

（一）实体股份

1、乙方需为所获授的实体股份支付转让对价，依据《股权鼓励方案》所确定的计算方法，乙方共需为所获授的实体股份支付人民币总计___________元。

2、乙方所需支付的费用，可在_______年至________年分五期支付完毕，历年的缴付比例及金额为：详见出资明细表。

3、乙方最迟应于每一年度_____月_____日之前根据上述商定比例向甲方缴付购置实体股份的费用。

4、购股费用全部缴付完毕，乙方即可向甲方董事会申请启动股份转让程序，完成《股权鼓励方案》所列示之相关法律手续。

5、乙方可视个人详细状况，选择提前缴清购置实体股份的费用。

（二）虚拟股份

乙方无需为所获授的虚拟股份支付认购费用。

三、行权条件

1、乙方需签署业绩（利润）指标承诺书。_______年至_______年之间的每一年度，乙方必需完成其所签署业绩（利润）指标承诺书上列明的经营指标，方可享受当年度利润分红。

2、甲方有权依据市场进展状况调高或调低集团公司和子公司的利润目标。

3、对于乙方在单一年度达成超过利润目标30%以上的状况，甲方将制定特地的一次性嘉奖方案。

4、甲方将对乙方进展常规绩效考核，每年进展两次。连续两次考核被认定为不合格的，取消当年分红资格。连续两年考核被认定为不合格的，解除劳动合同。

5、乙方需在规定时间内缴清购股费用，方能办理相关股权转让手续。不能按期缴付的，视作违约。

四、股权鼓励的约束

1、甲方认可乙方具有建立在利润指标达成根底上的分红权和股份增值权；

2、甲方认可乙方具有参加股权鼓励方案设计和调整的表达权和建议权。

3、乙方须遵守《公司法》、《证券法》、《公司章程》和《股权鼓励方案》的有关规定；

4、乙方获授的股权不得擅自转让、赠与、设置抵押、质押。乙方对股权的前述处置行为须经甲方董事会批准。

5、乙方获授的股权，在完成股权转让及工商注册变更登记前仅参加分红，但不具有投票权和表决权。

6、乙方自行担当其股权收益、交易所产生的各种税费。

五、股权的变更和取消

（一）股权的变更

1、调岗。当乙方在本次股权鼓励规划存续期内因调岗而发生职务变化，股权应遵循“股随岗变”的原则，以与新岗位相匹配。

2、离职。乙方主动离职，虚拟股份取消，实体股份由甲方独家回购，回购价格参照《股权鼓励方案》规定。回购时应先冲销尚未缴付完毕的购置股份费用。

3、退休。乙方退休时，虚拟股份取消，实体股份可以保存，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行打算，退出实体股份股份由甲方独家回购，回购价格参照《股权鼓励方案》规定。

4、丢失劳动力量。乙方因生病或其他缘由导致丢失劳动力量的，虚拟股份取消，实体股份可以保存，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行打算，退出的实体股份（银股）由甲方独家回购，回购价格参照《股权鼓励方案》规定。

5、死亡。乙方死亡的，虚拟股份取消，其所持实体股份不行继承，应予以一次性全部退出，由甲方独家回购，回购价格参照《股权鼓励方案》规定。

（二）股权的取消

乙方发生下述行为的可取消鼓励对象已经获授的股权：

1、触犯国家法律；

2、违反职业道德；

3、泄露公司机密；

4、违反竞业协议；

5、公司与其解除劳动合同；

6、其他经公司董事会认定的损害公司利益的行为。

六、股权的转让

1、经甲方董事会批准，乙方可以转让所持股份，由甲方独家回购。

2、收购的价格，以乙方获授股权时的原始价格为基数。获授股权后，第一年内申请转让退出的，甲方以原始价格1：1回购。两年到三年之间申请转让退出的，甲方以1。5倍原始价格回购。四到五年之间申请转让退出的，甲方以1。8倍原始价格回购。五年以上申请转让退出的，甲方以2倍原始价格回购。

七、股权鼓励的生效和终止

（一）股权鼓励的生效

1、甲方对乙方本次鼓励规划的有效期为_______年____月____日至_______年____月____日。

2、乙方在_______年_____月_____日至本协议签署日之前的业绩状况，采纳回溯方式计算。

（二）股权鼓励的终止

1、当消失以下状况之一时，甲方有权终止对乙方的股权鼓励规划：

（1）消失法律、法规规定的必需终止的状况；

（2）经营亏损导致甲方被收购、合并、破产或解散；

（3）甲方董事会决议提前终止实施股权鼓励规划的其他情形。

2、因甲方终止股权鼓励规划而造成乙方的实际损失，由甲乙双方共同协商对乙方的补偿方案。

八、关于聘用关系的声明

甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关商定执行。

九、关于免责的声明

属于以下情形之一的，甲、乙双方均不担当违约责任：

1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的。假如本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；

2、公司因破产、解散、注销、撤消营业执照等缘由丢失民事主体资格或者不能连续营业的，本协议可不再履行；

3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等缘由致使甲方丢失公司实际掌握人地位的，本协议可不再履行。

十、争议的解决

如发生有关本次鼓励规划的一切纠纷，甲乙双方应本着友好协商的态度解决。不能协商解决的，应将争议提交所在地市级仲裁委员会解决。对仲裁结果不满的，任何一方均可向所在地的人民法院提起诉讼。

十一、附则

1、本协议自双方签章之日起生效。

2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

3、本协议内容如与《公司章程》发生冲突，以《公司章程》内容为准。

4、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，甲方董事长保存一份，三份具有同等效力。

公司（公章）：________________员工（签名）：__________________

法定代表人（签章）：___________________年_____月_____日

_______年_____月_____日

员工责任协议书5

一、做好电脑打铃器的作息时间、监控器的监控时间与北京时间同步，错位正负3秒之内。保证其功能正常运转。每天巡查两次。违规一次扣发10元。

二、做好晨会、周二、周四下午课前非常钟，周一周二赢在最终，周三周五校园掠影，周四每周一歌的适时播放工作。若违规视情节扣发10——50元。

三、保证电教教室，各班电教工作的正常运转。发生问题接到电话通报争取第一时间解决，否则做好说明工作。违规一次扣发10元。

四、做好校园网络流量的合理安排、监管工作。保证网速到达一个合理的水平。违规一次扣发10元。

五、积极帮助王朝亮师傅做好日常水电的维护工作，做到24小时内解决问题。违规一次扣发10元。

六、每天早上首先巡察一遍东半区（二年级B段清洁区、车库区、教工车库区）的用电标准，关灯，卫生文明（东区卫生），以及硬件设施的维护工作。违规一次扣发10元。

七、协作教务员的考务工作以及书本发放工作。违规一次扣发10元。

后勤人员签字:

主管校长签字：

员工责任协议书6

甲方：__________（以下简称甲方）乙方：__________（以下简称乙方）

为了杜绝员工安全事故的发生，甲乙双方本着公平自愿的原则，经充分友好协商，就乙方在甲方酒店工作培训及生活期间安全责任方面达成协议，以资双方共同遵守。

1.甲方要常常向乙方进展安全常识方面的教育，告知员工要爱护好个人人身安全和财产安全，尤其要防止人身意外损害事故的发生。

2.在酒店工作或培训期间，乙方离开工作及生活区域（请假、临时假、休假、私自外出等）如发生意外由乙方自己担当损失，甲方概不负责。

3.乙方在工作期间要时刻留意自身安全，制止攀高和危急嬉戏，制止做危急动作等，如发生人身损害

等意外完全由乙方自己负责，甲方不担当任何责任。

4.甲方制止乙方进展吸毒、打架、诈骗、讹诈等违法活动，并时刻监视和引导乙方不得有上述行为，如乙方在酒店或工作时间之外，私自进展违法或动（如吸毒、打架、诈骗、讹诈等）被国家司法机关追究的，由当事人本人担当一切经济和法律责任，甲方不担当任何责任。

5.酒店提倡吸烟有害安康，工作和学习区域内制止吸烟，确需吸烟者必需在酒店制定的地点（吸烟区）吸烟，不行随便乱扔烟头，并且要把烟头彻底熄灭，避开火灾的发生，如发生意外由乙方自行担当一切经济赔偿责任和个人损失，甲方概不担当任何责任。

6.在酒店工作期间，未经批准，擅自驾驶本酒店或私人车辆外出，违反交通规章，发生，造

成人员伤亡者，由本人担当一切经济责任及法律责任,甲方不担当任何责任。

7.本酒店门前各种车辆出人频繁，员工步行或驾驶车辆出入要增加安全意识，提高警觉，放慢速度，做到安全出行。如乙方不遵守宾馆的规定,在门前发生任何意外和人身损害，由本人自行担当一切责任，甲方不担当任何责任。

8.酒店严禁任何人携带（如管制刀具、毒的品、爆炸品、易燃品等），如有违反禁令私下携带者，造成的责任事故，一切后果由当事人担当

经济责任和法律责任，甲方概不担当任何责任。

9.全部员工在工作和实际操作中必需严格执行酒店制定的工作操作标准和工作流程，如未根据酒店所指定的操作标准违规工作，造成事故损失的，一切责任由当事人担当，酒店概不担当任何赔偿责任。

10.凡在酒店住宿员工要遵守宿舍治理规定，有以下情形之一而发生人身意外损害的均有本人担当一切后果。

（1）员工攀爬、坐、骑、滑楼梯护栏或建筑和设施的；

（2）员工将身体探出窗外的；

（3）员工因饮酒而发生事故的；

（4）在宿舍私接电线、违规使用电器的；

（5）寻衅滋事、打架斗殴的；

（6）个人有病隐瞒不报而引发人身损害的；

（7）员工外出不归或不按时归宿，不管是否办理请假手续，在外发生人身意外损害的；

（8）因个人缘由未保管好个人珍贵物品（现金）而丧失的

（9）员工违章违纪造成其他不