高级管理人员任免制度范本_第1页
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文档简介

第页共页高级管理人员任免制度范本以下是一个高级管理人员任免制度的范本：第一章总则第一条为了规范高级管理人员的任免程序，确保人事决策的公开、公平和合理，提高企业管理水平和效率，制定本制度。第二章任免程序第二条任命高级管理人员需经以下程序：1.提名：由公司董事会或公司管理层提名潜在的高级管理人员候选人，经董事会讨论通过后，将候选人名单交给人力资源部门备案。2.审批：人力资源部门收到候选人名单后，将组织审核候选人资历、经验和能力，并进行背景调查。3.评估：人力资源部门将组织对候选人进行综合评估，包括面试、能力测试等评估手段，并将评估结果上报给董事会。4.决策：董事会依据评估结果和综合考虑，对候选人进行决策，确定是否任命为高级管理人员。5.任命：经董事会决策通过后，人力资源部门将通知被任命人员，并办理相应的任命手续。第三条离职程序1.辞职：高级管理人员如需辞职，需提前60天向董事会提交辞职申请，并办理相应的离职手续。2.解聘：如高级管理人员发生违反公司规章制度、工作失职等情况，董事会可依据公司相关规定对其解聘，解聘程序需按照公司规定的程序进行。第四条其他事项1.薪酬待遇：高级管理人员的薪酬待遇应符合公司相关规定，并按照公司薪酬体系进行调整。2.合同签订：高级管理人员的聘用合同应依据公司相关规定进行签订，并明确双方的权益和责任。3.保密义务：高级管理人员需遵守公司保密制度，并保护公司的商业机密和核心竞争力。4.监督与纠正：公司应建立相应的监督机制，对高级管理人员的任免进行监督和纠正，确保其履行职责和义务。第五章附则1.本制度的解释权归公司董事会所有。2.本制度自颁布之日起施行。如本制度与其他相关规定相冲突，以本制度为准。此为

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