员工病假事假请假制度

员工病假事假请假制度一、请假制度

员工因病因事需休工者，必需执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

(一)事假。在通常状况下，员工必需持请假条事先向领导请假。特别状况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。

(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

(三)依据国发(82)59号文件规定，员工无正值理由旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

二、假期盼遇

(一)事假待遇

治理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。

(二)节日加班待遇

1、由于我公司生产季节集中的特别性，生产工人享受节日加班待遇，依据*《全国年节及纪念日放假方法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(1月1日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(5月1日);国庆节放假二天(10月1日至10月2日)，节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月根本工资和月平均25.5天为根本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资酬劳，即另支付给工人工资的200%的酬劳。

4、临时雇工、季节工及农夫工不享受节日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑劳险字(1987)207号文件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：

(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;

(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;

2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：

(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;

(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。

3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。

4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。

(四)婚丧假

1、员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)病故，赐予三天假的待遇。

2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。

(五)产假

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依据*(88)9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。

以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。

篇2:蓝墨轩社团请假制度章程

第一条：总则

1，为标准社团工作人员的治理制度，以及监视社团工作人员的考勤制度。于此，结合本社团实际状况，特制订严格的【蓝墨轩请假制度章程】。以本章程的约束力，保障蓝墨轩文学社的各项工作任务都能正常运作，望诸位工作人员予以重视。

2，制度遵守对象：蓝墨轩全体工作人员。

其次条：请假程序

1，工作人员需请假时，必需写好请假单，包括请假缘由、请假事由、请假种类、假期、时间、日期，当事人，等发送到主编空间本章程下跟帖，经主编批准，报人事处备案，方算请假;

2，较长时间请假(3天以上)必需找好交接工作人员，并在请假单中注明工作交接人员姓名，确保工作顺当进展;

3，超过假期时间若需续假须提前上报主编处批准;

4，假满回社工作需报主编，并报人事处销假;

第三条：各种假别及规定

一、事假：

1，工作人员因事请假原则上不得超过7个工作日(特别状况除外)。

2，若因考试等缘由需要准时复习状况者，待找到适宜接任人员前方可请长期假期。

3，工作人员请假期间无工资补助，望予以谅解。

二、病假：

1，部门员工请病假一天(含一天以内)者可由各部部长酌情处理，一天以上需写请假单上报主编处;

2，员工如若因病无法亲自去请假者可托付部长代为请假;

3，员工病假期间本着人道主义精神和对员工关心本社团发放其原职位30%的工资，但需将医院开出的相关证明文件以图片形式发送主编邮箱，经审核以及人事处备案前方可发放;

第四条：请假相关规定

1，事先无法请假的需向主管部长电话说明状况，并在一个工作日时间内补办请假单于主编处，否则按旷工处理，扣除当月工资100%;

2，未办理相关请假手续擅自离岗，或请假期满未续假者，一律根据旷工处理;

3，请假的审核权，任何人员无审核批准他人假期权利，任何人员请假都必需通过主编批准前方可;

4，请假以小时为最小单位

5，请假理由不充分者，以及有碍社团工量情可不予准假，或缩短其准假时间;

6，工作人员如若有公职出差，需在出差之日前填写《出差申请