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文档简介

建筑工管理制度一、制定目的建筑工是重要的社会人力资源，其在建筑行业中扮演着重要的角色。建筑工管理制度的制定，旨在规范建筑工的行为、提升建筑工素质、保护建筑工的合法权益，促进建筑工的健康、稳定、协调发展，推动建筑行业的快速、健康、可持续发展。二、制定依据《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规；国家有关规定和相关政策；建筑行业标准、规范；企业生产经营需要。三、适用范围适用于企业所有建设项目，包括但不限于建筑、市政、水利、环保等。四、建筑工管理制度（一）五大“禁令”禁止擅离职守，在工作过程中无故离职、旷工或外逃；禁止私自调离工作岗位，私自改变工种、工作场所；禁止随意变更劳动合同；禁止违规使用工伤保险、养老保险等保险福利；禁止违法违规行为，对子女教育、道德品质等方面造成损失或影响。（二）七大“权利”在企业所在地户口管理部门办理集体户口；按时领取工资、报酬，享有法定节假日、带薪休假、探亲假和产假等权利；参加劳动保险和社会保险，享有医疗、生育、工伤等社会保险待遇；得到有关技术、安全、生产和劳动保护方面的培训；参加企业公开招聘和技能鉴定考试；掌握企业经营管理状况和所发生的社会保险、住房公积金缴存、税务等方面的收支情况；提出改进和建议，反映工作中存在的问题，维护本人的合法权益。（三）三大“义务”按照企业的劳动合同和规章制度严格执行；遵守国家和企业的安全生产规定，不得违反有关规定、擅自改变操作规程，不得擅自使用或改动机器、设备和管线等；维护企业形象，不得损害企业权益和名誉。（四）九大“奖惩”月度优秀职工奖；季度优秀职工奖；年度优秀职工奖；技能竞赛奖；工作成绩突出奖；安全生产先进奖；个人行为评定优秀奖；违纪处罚；法律规定的其他处罚。五、实行措施通过内部培训、普及劳动知识、加强政策宣传，提高建筑工的劳动技能、安全操作意识和职业道德水平；与建筑工签订标准化劳动合同，明确职责权利，建立稳定的劳动关系；建立健全奖惩制度，鼓励建筑工勤奋工作、努力进取，提高工作积极性和工作质量；加强对建筑工的监督管理，完善工作纪律，严格查处违法违规行为，维护企业形象。六、总结建筑工管理制度是企业管理中的重要一环，是规范建筑工行为的必要手段。本制度的实施，不仅可以提高建筑工的素质、保护其合法权益，同时也可以助力企业实

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