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文档简介

开除人员管理制度1.简介开除人员是指因违反公司规定或者工作表现不佳而被解聘的员工。开除人员的管理应有明确的制度和规定，确保合理公正、有条不紊地处理开除事宜。本文主要介绍开除人员管理制度的相关内容，包括开除程序、审查标准、权利义务等方面。2.开除程序公司应当遵循以下程序开除员工：确认违规行为或工作表现进行调查通知开除安排离职手续2.1确认违规行为或工作表现对于员工的违规行为或工作表现不佳，公司应该在第一时间予以核实，并对其进行评估、调查，以确认是否涉嫌其开除。2.2进行调查调查的目的是为了证实员工是否有违规行为或工作表现不佳的情况，并判断该行为或表现对公司产生的影响。调查程序中，应当尊重员工的权利并保护其隐私，保证程序合法合规。2.3通知开除如果发现员工确实有违规行为或表现，公司可以根据其制定的规定和程序通知员工被开除。通知应当书面确认，明确通知事项，以及通知期限和方式。2.4安排离职手续公司应当帮助员工进行离职手续，包括收回公司财产，结算工资福利，解除劳动合同等。离职手续应当依照国家法律和公司相关规定执行。3.审查标准对于员工的违规行为或工作表现不佳，公司应当根据规定制定审查标准，进行审查处理。审查标准应当包括以下几个方面：3.1违规行为的认定公司应当定义违规行为的范围和具体行为，以及违规行为的程度，以便进行认定。公司在制定违规行为的范围和程度时，应当参照国家法律和公司章程等规定，以保证程序公正合法。3.2工作表现不佳的标准公司应当制定工作表现的标准和标准化指标，以确保对员工的工作成绩和信誉进行公正的评价和认定。公司可以从员工的工作内容、职位职责、工作目标、工作质量和工作量等方面考虑工作表现的标准。3.3处理程序的规定公司应当制定处理程序的规定，包括开除的程序和开除后的合理期限。处理程序应当在公司内部公示，并对员工进行解释和说明。4.权利义务在开除人员的过程中，员工和公司都有权利和义务，必须遵守法律和公司规定。4.1员工的权利员工具有以下权利：表达意见和建议获取必要文件和信息申诉自己的案件参加听证和证言4.2公司的权利公司具有以下权利：对员工开展调查和追究责任制定和执行内部规定和程序决定开除和解除劳动合同等4.3员工的义务员工有以下主要义务：遵守公司规定尽职履责，完成工作任务维护公司利益遵守公司秘密保密义务4.4公司的义务公司有以下主要义务：遵守法律法规，保护员工的人身权利保持公正和合法保护员工的隐私和信息提供必要的离职服务和工资福利5.总结开除人员是公司管理中的一个必要程序，需要遵循公正、合法的原则和程序执行。开除人员管理制度应当根据公司的情况和规定制定，以保证公

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