员工劳动协议标准范本篇

员工劳动协议标准范本5篇

员工劳动协议标准范本篇1

聘用单位(甲方)_________

受聘人(乙方)_________

身份证号码：_________

受聘人的担保人(丙方)_________

身份证号码：_________

兹有聘用单位(甲方)_________打算聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1.工作岗位：_________.

2.职责范围和要求：_________.

3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;

3.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进展仲裁。

七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。

八、其他甲、乙双方商定的事项：_________.

九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动效劳公司各一份。

甲方(盖章)_________乙方(签字)_________

_________年____月____日_________年____月____日

丙方(签字)_________

_________年____月____日

员工劳动协议标准范本篇2

雇佣单位(甲方)：_______________________________________________________

雇员(乙方)：___________________身份证号码：____________________________

电话：________________________住址：__________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。

二、工作内容

第一条、乙方同意依据甲方工作需要，在甲方单位工作_____年，依据甲方相关要求做好本职工作。

其次条、依据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需担当相应的责任。

第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。

第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。

第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。

三、劳动纪律

第六条、甲方应依据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。

第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作标准;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的治理和教育。

第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的损害乙方自行担当。

四、劳动爱护和劳动条件

第九条、甲方应依据国家的有关劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护措施等。

五、工作时间和休息休假

第十条、依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

六、劳动酬劳

第十一条、乙方应仔细学习业务学问，积极工作，努力完成甲方安排的工作任务。

第十二条、甲方按时支付乙方劳动酬劳。

七、职业培训

第十三条、甲方负责对乙方进展职业培训，培训费依据工作年限协商担当。

第十四条、乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。

八、惩罚与嘉奖

第十六条、乙方在劳开工作过程中，提出对甲方进展有利的合理化建议，甲方可视状况赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。

第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。

第十八条、甲方可以随时依据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚打算。

第十九条、乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。

九、社会保险和福利

其次十条、甲方为乙方制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的终止和解除

其次十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

其次十二条、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

2、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

4、因自身缘由被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。

5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

7、乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如消失意外状况由乙方担当一切责任，解除合同。

8、因员工个人疾病在工作岗位上消失的意外状况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。

十三条、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方不按劳动合同商定支付劳动酬劳的。

2、从事违反国家法律法规的工作。

3、经甲乙双方协商全都或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

其次十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。

其次十五条、甲方濒临破产，进展法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前______日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、违约责任及赔偿

其次十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。

其次十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应担当赔偿责任。

其次十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前______个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足前方可离开，否则应支付给甲方____个月根本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

十二、保守商业隐秘及职业道德

其次十九条、以下各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保存、影印或供应他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、规划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存治理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐秘不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

十三、学问产权归属

第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所制造的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。

十四、其他

第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：____________________乙方：____________________

________年______月______日________年______月______日

员工劳动协议标准范本篇3

甲方：__________________

乙方：__________________

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：

本协议期限自_________年_______月______日起，至_________年_______月______日止，为期____日/月。

二、工作内容

乙方负责________组织工人从事甲方安排的各项生产劳动________等工作。

三、工作要求

1.乙方的工作由甲方依据工作需要进展安排和调整。乙方必需根据甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。

2.乙方应严格治理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。

3.乙方全体员工需爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。

4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工担当赔偿责任。

四、劳动酬劳

甲乙双方商定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：________元/人/日，女工________元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中商定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

五、协议的解除与终止

1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

3.甲方不按本协议商定供应必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。

4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

5.甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等手续前方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。

六、其他

1.乙方的人事档案仍由原单位治理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方员工任何社会保险缴纳义务。

3.双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方(盖章)：_____________乙方(签名)：_____________

_________年_______月______日_________年_______月______日

员工劳动协议标准范本篇4

甲方：_____________________________________________________________

乙方：_____________________身份证号码：___________________________

电话：________________________住址：_______________________________

依据国家和本地劳动治理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都同意签订本试用合同。

第一条合同期限

甲乙双方商定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期为_______个月。

其次条岗位安排

依据甲方的工作安排，聘请乙方在___________工作岗位就职。在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。

第三条薪资酬劳

甲方聘请乙方在试用期间的工资为_________元/月，甲方按月发放，该项酬劳包括全部补贴在内。

第四条甲方的权利与义务

1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进展惩罚;

3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

4、甲方应为乙方制造良好的工作环境和条件;

5、甲方要按本合同支付给乙方薪金;

6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方担当_____%，乙方担当_____%;

7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;

8、对员工有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同;

9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;l试用期，乙方请长病假_____天、事假团党委计超过_________天者，试用合同自行解除。

第五条乙方的权利与义务

1、乙方享有国家法律法规给予的一切公民权利;

2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利;

3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

4、乙方对试用状况不满足，恳求辞职的权利。

5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;

7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。

8、试用期满，乙方有权打算是否签订正式劳动合同;

9、乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖;

10、乙方具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利;

11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公正的卑视。

第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

3、甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

4、乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。

第七条奖惩

甲方将依据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第八条违反合同的责任

1、甲方违反本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

2、乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。

3、乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为：______。

4、乙方违反竞业限制商定的，应担当违约金为：______。

第九条争议纠纷解决

本协议在履行过程中如发生争议时，应准时协商解决，协商不成时，可向_______人民法院申请裁决。

第十条其他商定

1、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

3、本合同一式_____份，甲、乙双方各执_____份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：____________________乙方：____________________

_______年_______月______日_______年_______月______日

员工劳动协议标准范本篇5

甲方