劳动法中加班费的计算合同法

劳动法中加班费的计算-合同法

2.计算加班工资的基数不肯定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定。劳动合同中没有商定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何商定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要留意的是，假如上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的根底上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200%

【留意】现在（2023年）法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天

节假日加班工资=加班工资的计算基数20.83300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数20.83200%

4.依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假方法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。由于法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的.加班工资。

（二）

依据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊状况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳；

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳；

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。

（三）

目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进展折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元300%8小时＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48200%16小时＝143.36元。假如劳动者加班，用人单位未能根据有关规定支付工资酬劳，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

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加班如何“补钱”

根据规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，假如不给补休，则应当根据不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

过节费和加班工资在性质上不同，不能相互代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成局部，但带有福利性质，无需劳动者供应额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位依据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

工资基数怎么算？

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有商定的，应按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定。劳动合同中没有商定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述商定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要留意的是，假如上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式：

节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92