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文档简介

单位合同人员管理制度前言为规范单位合同人员的管理，保障人员权益，提高单位管理效率，制定本管理制度。一、定义合同人员：指受单位雇佣，按照劳动合同规定以公司的名义进行劳务派遣、合作或者承包服务的员工。管理制度：指以合同人员的合规性、管理权利责任、单位保护和双方权益为原则制定的一系列规章制度。二、合规性管理人事档案管理招聘流程：招聘信息发布，面试等级划分确认，结果记录。入职手续：劳动合同签订，教育和培训内容，入职鉴定。人员变动：转正、离职的处理，工作确权。薪资管理确认人员的福利待遇、工作岗位、薪酬架构等相关信息。梳理工作细则，全面验证考勤、津贴、鉴别发放正确性。确认税前、税后所对应福利并通报人员。维护人员合规相关法规根据劳动法、保障工资委员会等的政策来处理日常管理、反映与劳务派遣、合同性质有关的合规问题。对于存在纠纷的员工及时进行处理，及时处理客户请求。三、管理权利责任岗位职责关注input，处理attendance，保持information的可维护性。确定合同人员工作的细节，制作合同相关的各种文件。责任区域确认管理区域，确定独立负责人员的岗位信息，为相关派遣工资负责。服务方式处理合同人员紧急情况的处理；处理工作中出现的困难，提高税后福利，及时与税务部门沟通。四、单位保护和双方权益保护单位的权益。确认合同人员合规性及工作细则，对纠纵工作过程中出现的问题及工作无法保证的情况进行调整。确认工作的困难性权限，确保福利待遇等问题的及时解决。通过盘点离职员工和长期欠款员工，规范单位资金使用。双方权益合同人员倘若遵守单位行为规则，确保业务流程合法合规性。对于纠字交涉，及时就合同与员工共同利益进行协商。对于涉及到的信息，合同人员保持信息绝密，并遵守相关保密法。五、文本拓展本管理制度定期进行跟进，不断进行越来越完美。同时也需要结合实施的情况对制度进行不断的更新与完善。对于新增的

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