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文档简介

保密竞业协议管理制度一、背景保密竞业协议是企业为了对其商业秘密和核心技术进行保护而与员工签署的法律文件。在当前竞争激烈的市场环境下，企业需要制定相应的管理制度来规范保密竞业协议的签订、执行和监督，是企业保护其商业利益和核心技术的必要手段。二、适用范围本制度适用于公司所有员工签订的保密竞业协议，包括公司雇员、劳务派遣人员、顾问、外包人员等。三、制度内容1.签订保密竞业协议原则1.1在企业内部，重要岗位的员工必须提供保密竞业协议，在签订协议前应提前了解竞业禁止事项。1.2签订保密竞业协议应在入职手续办理期间完成，并在劳动合同一并签署。1.3保密竞业协议应在员工离职前向所有员工宣读。2.保密竞业协议主要内容2.1定义了竞业禁止事项，并明确禁止在离职后一段时间内（如一年）从事某些类型的工作。2.2约定员工在离职后保持对公司商业秘密和核心技术的保密，禁止向任何第三方泄露相关信息。2.3约定员工在离职后不得直接与公司在同一领域内的竞争对手工作。3.保密竞业协议签订流程3.1入职前，应由HR签发竞争协议草案和讲解说明，经过双方或多方协商后签署协议。3.2协议一式两份，员工一份，公司一份，公司保留员工签订文件的原件。3.3HR要求员工在离职前进行面谈，阐述协议与学习。3.4离职程序中将保密竞业协议作为主要的技术资产转移之一列入离职清单，经过验证后标注为已处理。4.保密竞业协议执行与监督4.1公司应设置相应的部门，负责保密竞业协议的执行与监督。4.2如公司发现员工有违反保密竞业协议行为，应按照《劳动法》相关规定进行处理。4.3被盗用、泄露的公司商业秘密和核心技术，应按照现行法律法规和公司保密管理制度进行处理。四、制度效力本制度自颁布之日起施行，如有变更将依据公司需要及时修订，并于内部发布通知。如本制度和现行法律、规章制度相抵触，以法律、规章制度为准。五、总结保密竞业协议的签订和执行对于企业的商业秘密和核心技术保护至关重要。本制度是为了规范保密竞业协议的签订、执行和监督，确保企业和员工的利益受到充

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