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文档简介

保安劳动保障管理制度第一章总则第一条目的和依据为保障保安员工的合法权益，提高保安行业的劳动保障水平，制定本管理制度。本制度的依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规。第二条适用范围本制度适用于公司所有保安岗位员工。第三条员工的权利和义务公司所有保安岗位员工，应遵守公司规章制度，尊重公司领导和同事，忠实履行职责。同时，公司也会保障员工的合法权益，包括但不限于工资、休假、社保等方面的权利。第二章工作时间和休息时间第四条工作时间的规定公司的保安岗位员工的工作时间为8小时每天，每周工作40小时。第五条加班和调休公司领导可以根据实际工作需要，合理安排员工的加班和调休。员工在加班时应按照规定领取加班费并享受调休。第六条节假日和年假公司将依照国家法律规定为员工安排带薪休息，实行带薪年假制度。员工可以根据个人需要申请年假，经公司同意后可享受相应的薪资和作息安排。第三章安全防护第七条安全生产公司将始终贯彻国家安全生产法律法规，保障员工在工作中的安全。公司还将强制员工全程佩戴相关防护用品，减少工伤事故的风险。第八条环境卫生公司将确保岗位工作环境的清洁卫生，提高员工的工作效率和工作条件。同时，在保安岗位提供清洁卫生用品，保障员工的个人卫生。第九条职业病预防公司将重视员工在工作中对职业病的预防和治疗，建立健全的职业卫生申报制度和职业病防治机制。同时，公司将向员工提供必要的职业卫生知识和技能，增强员工的职业病预防和治疗能力。第四章工资和社保第十条工资管理公司将按照国家法律规定和公司规定，对员工的工资进行管理。包括基本岗位工资，岗位津贴，绩效工资等多种补贴。公司将定期对员工工资进行评估和调整。第十一条社会保险和公积金公司将为员工提供国家规定的社会保险和公积金，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金等。第十二条保险理赔和福利待遇在工作中出现相关意外，员工可以向公司申请理赔。同时，公司还为员工提供丰富的福利待遇，提高员工的家庭生活质量。第五章违规处理第十三条违规处理制度员工不遵守公司规章制度，严重影响保安职业形象的，公司将根据情节轻重采取不同的违规处理方式，包括口头警告、罚款、降职以及开除等。第六章附则第十四条其他事项公司管理人员有权对本制度的解释。本制度的修改和解释权归公司所有。第十五条

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