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文档简介

儿科护理人员管理制度一、背景儿童的生长发育具有许多特殊性，对于儿童的护理也有着非常高的要求。为了保证儿童的安全和健康，儿科护理人员的管理制度变得尤为重要。下面将从制度的管理过程、制度内容、违规处理、制度的宣传等多个方面来进行介绍。二、制度的管理过程2.1管理机构儿童医院应该建立儿科护理人员管理机构，该机构应当由院长或副院长及相应职能科室的管理人员组成。2.2管理流程儿科护理人员制度的制定和修改应当由儿科护理管理机构组织，在医院相关政策法规的指导下，和与儿科医师共同商讨后形成制度。儿科护理人员应在入职前，参加一定的业务培训，通过考核后方可上岗。在儿科护理人员的工作中，管理人员应该对其进行业务指导和监督。年度考核评分制度应被制定，对于工作表现和工作态度不合格的人员应予以惩戒，甚至解聘。三、制度内容儿科护理人员管理制度的内容必须包含以下几方面：3.1工作职责要明确儿科护理人员的工作职责，包括工作范围、护理标准、操作规程、注意事项等。3.2工作要求明确儿科护理人员的工作要求，包括技能要求、形象要求、工作质量、服务态度等。3.3工作制度建立儿科护理人员工作制度，包括工作时刻表、休息制度、加班规定和调休政策等。3.4惩罚制度制定违规处理制度，如发现儿科护理人员存在护理质量问题、与病人发生纠纷或有其他违反规定行为，应当采取严肃的惩罚措施。四、违规处理对于儿科护理人员的违规行为，应采取严肃的处罚措施，以为例教育其他人员。处理措施应包括口头警告、书面警告、记过、停职或开除等级别，同时必须要有相应的流程和实施方案。五、宣传与实施儿科护理人员管理制度的宣传与实施是非常重要的，主要应采用以下几个方面：制度的发布应该针对所有儿科护理人员进行，所有人员都要签署确认书。加强对儿科护理人员的业务培训，特别是护理技能的培训。将制度内容包括工作职责、工作制度、惩罚制度等制作成手册，每个人员都要有一份，随时进行查看。定期进行月度评定，以确保制度的实施效果。六、结论儿童的生长发育从受孕到成年，这个过程涉及到许多方面，需要护理从业人员的支持和参与。儿科护理管理制度

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