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文档简介

儿童摄影导师部管理制度摄影导师部门职责儿童摄影导师部是公司的一个重要部门，其主要职责包括：制定和规划公司的儿童摄影课程；招募、培训和管理公司的儿童摄影导师；确保课程的高质量教学；提高客户满意度；完成公司指定任务。导师招募招募要求热爱儿童摄影；有儿童摄影从业经验，优先考虑持有专业摄影证书人士；良好的沟通能力和团队合作能力；有责任感，能够严格遵守公司的政策、规章制度；身体健康，能够适应灵活的工作时间。招募流程发布招募信息；简历筛选；面试；培训。导师培训培训内容公司的教学理念和儿童摄影课程规划；指导教学方法及案例分析；教案编写和教学演练；拍摄技巧和设备介绍；安全用光和与孩子的沟通技巧。培训考核应聘者需要完成培训说明以及教学指导；培训期间，应聘者需要参加公司在实际教学中的培训；培训结束时，应聘者需要通过考核才能成为公司的儿童摄影导师。导师管理收入分配根据导师的教学质量、业绩表现和服务质量，公司给予相应的收入分配；公司将根据导师的业绩评定和年度绩效奖金制度来对导师的绩效评定和调节。工作时间导师需要根据公司的工作需要灵活安排时间；通常，一个导师的工作时间为35小时/周；工作时间的具体安排由公司根据工作需要和相关政策进行安排。工作纪律导师需要按时到岗，按照排班时间认真履行工作任务；导师需要坚持诚信、尊重和爱心的工作态度，在与客户沟通时，需要遵循相关规范；导师需要严格遵守公司的相关政策、规章制度和工作流程。总结儿童摄影导师部门是公司的重要部门。招募合适的导师和提供充分的培训对部门的稳定发展起着至关重要的作用。同时，对导师的收入分配、工作时间和工作纪律的管理也需要落实到位。通过完善

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