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文档简介

公休跟请假管理制度企业需要通过管理制度确保员工的正常工作及其福利待遇。休假和请假，是员工保护权利的重要方面。因此，企业需要制定公休跟请假管理制度，来确保员工的权益得到保障，并合理地管理员工的工作安排，确保企业的正常经营活动。公休管理制度定义公休是指法定节假日以外的固定、周期性的休息日，如周末、休息日等。公司应设置符合国家规定的公休制度，以保障员工合法权益。具体规定员工享有国家规定的法定节假日休假。公司应设定周末、休息日等固定时间为公休，员工必须按时享受。如公司需要员工在公休期间加班，应事先与员工协商，并按照相关法规支付加班费。公司应公布公休日历，在公司内部网络或公共场所通知。相关责任企业负责保障员工的合法权益，确保员工能够按时享受公休。企业应建立假期管理制度，指定专人协调，统计员工假期使用情况，及时为享受假期的员工制定工作计划，保障公司正常运营。请假管理制度定义请假是指员工在工作期间因特殊情况需要暂停工作，公司在允许情况下，允许员工停工休息的一项制度。具体规定请假需要提前提议，经主管部门批准后方得实施。请假事由必须真实、准确、完整的填写，请假单，如果有假证需提交。员工请假时间不能影响正常工作的进行，并做好请假前后的工作交接。请假期间是否需要员工来公司上班，由主管部门与员工协商决定。如需上班，应按加班收费标准支付加班费。因紧急情况而无法提前请假的，需在请假后24小时内向主管部门请假。相关责任所有员工必须按照规定的规范程序请假，确保申请的合法性，不得擅自违规操作。主管部门需建立好请假审批制度，规范审批流程，确保请假管理公开、透明。员工请假期间交接工作的效率和质量，是主管部门必须关注和落实的事项。总结公休和请假制度是企业员工的基本权利和保障，在制度管理上，企业应遵循国家相关法规，建立规范化的工作流程，确保员工合法权益得到保障，但是同时也要保证公司的正常运作。希望企业建立一个合

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