公司假日管理制度_第1页
公司假日管理制度_第2页
公司假日管理制度_第3页
公司假日管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司假日管理制度一、制定背景与目的为了使公司各部门和员工对假期的规定及管理制度有明确的认识和执行，充分利用和合理安排假日，保证公司的工作和员工的休息得到平衡发展，增强员工的工作积极性和幸福感，特制定此《公司假日管理制度》。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，用于规定公司各类假日（包括法定假期和公司商定的节假日）的管理和使用规范。三、假期的种类及安排1.法定假期根据国家政策规定，每年的法定节假日如下：元旦：1月1日春节：农历正月初一至初七清明节：农历清明节前一天至后一天劳动节：5月1日端午节：农历五月初五中秋节：农历八月十五国庆节：10月1日至10月7日公司个别部门的工作需要保证连续性，例如客服、市场等部门，可以在安排员工的休假时，通过轮班、加班等方式来保证服务的连续性。2.公司商定节假日公司也会根据运营情况，制定一些节假日以便更好地体现公司文化和员工管理。具体安排在每年初另行通知。四、假期的管理1.请假流程员工在享受假期前，应当在请假时按照部门规定提前申请，并填写《请假表》，包括请假时间、事由等信息，并提交给上级主管领导审批。2.加班调休制度公司实行适当的加班调休制度，具体实施办法和调休天数，由公司向员工统一通知并执行。3.假期的使用公司特别提醒员工，一定要根据自己的休息需要以及工作需要，科学合理地使用假期，确保能够愉快地享受休息时间，并顺利地完成工作任务。五、违规处理对于违反假期管理制度的员工，公司将视情节轻重，采取以下措施：责令赔偿公司的经济损失；扣发工资或者奖金；记过、留用或者降职；其他依法应当采取的措施。六、急救应急预案公司负责组织赴外地保障工作的员工事先按照部门规定办理好境内或境外旅游及工作所需的相关保险和批件等手续。七、其他本制度所述出勤状况不包括公出、培训、会议和请事假

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论