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文档简介

公司劳务派遣管理制度1.引言为了规范公司劳务派遣业务，提高劳动力资源利用效率，保护劳动者的合法权益，制定本管理制度。2.适用范围本管理制度适用于公司与劳务派遣服务机构签订劳务派遣合同的劳动者。3.派遣工作程序公司与劳务派遣服务机构签订劳务派遣合同；劳务派遣服务机构将符合招用要求的人员推荐给公司；公司与被推荐人员签订用工协议；劳务派遣服务机构依法办理被派遣人员工作手续；被派遣人员到达工作岗位后，公司对其进行培训与考核；劳务派遣服务机构定期与公司进行派遣工作的协调与沟通；劳务派遣服务机构按照约定向公司提供所需的劳动力资源。4.劳务派遣业务的管理公司设立专门的劳务派遣管理机构，负责派遣业务的管理与协调；劳动派遣服务机构必须具有相应的劳务派遣业务许可资格；派遣服务机构在向公司推荐人员前，必须对人员进行资格审核；派遣服务机构应对被派遣人员进行合法权益保护，保证其享有与正式员工相同的社会保障；对于劳务派遣服务机构的不合法行为，公司有权终止合同，并保留使用法律手段维权的权利。5.劳务派遣合同的签订劳务派遣服务机构与公司签定劳务派遣协议；派遣服务机构与被派遣人员订立劳动合同，合同内容必须明确工作岗位、工作内容、劳动保障等条款；公司与被派遣人员订立用工协议，明确岗位职责、劳动合同期限、劳工保障等条款；劳务派遣服务机构与被派遣人员之间的劳动关系应为派遣关系，严禁虚假签订劳动合同，掩盖劳务派遣关系。6.劳务派遣服务机构的职责严格遵守国家有关劳动法律法规，依法办理劳务派遣手续；对被派遣人员进行调查、核实，确保其身份真实、资格具备；协助公司开展派遣员工管理工作，及时解决人员的工作中出现的问题；定期对被派遣员工开展培训、考核工作，提高员工的综合素质和能力；对涉及员工工资、假期、工作环境等问题进行协调处理。7.公司的权利和义务对被派遣员工的培训、考核和聘用权利享有自主权利；向劳务派遣服务机构支付管理费用；对涉及员工工资、假期、工作环境等问题进行协调处理，确保员工权益；对劳务派遣服务机构在服务过程中遇到的问题和障碍给予必要的协助和支持；对劳务派遣服务机构和被派遣人员的工作进行全面监督和考核。8.附则本制度由公司

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