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文档简介

保洁外聘人员管理制度一、背景与目的为了保障单位环境整洁卫生，提高单位保洁工作效率，同时加强对外聘保洁员的管理，规范外聘人员与内部员工的工作关系，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于所有需要对外聘请保洁员的单位。三、工作原则1.公平公正原则对于外聘保洁员的招聘、使用和解雇等工作必须遵循公平、公正、开明、透明的原则。2.安全保证原则外聘保洁员在保洁过程中，必须严格按照各项安全操作规定，并且必须保证安全。3.优质服务原则保洁公司和外聘人员在日常工作中，必须遵循“客户是上帝”的理念，为单位提供优质、高效的服务。4.简便易行原则本制度的管理措施必须简单、方便、易行，便于实施。四、管理内容1.招聘方式单位可以通过保洁服务公司或招聘代理公司等渠道对外聘请保洁员。2.招聘程序招聘代理公司或保洁服务公司必须依据本单位的需求情况，经过公示、面试、体检等程序对外聘请保洁员。3.工作量外聘人员必须根据单位需要的工作量来安排工作时间，按照合同规定保证对单位的服务和工作质量。4.工作场所外聘人员的工作场所必须与内部工作人员分开，并且确保外聘人员在工作过程中的安全。5.岗位要求外聘人员必须具备执法、操作保洁设备和具有一定保洁经验等能力，并且应当符合有关的法律和规定。6.工作时间和考勤外聘人员在工作之前，必须经过必要的培训和指导，并且应当按时上班，遵守单位相关的出勤规定。7.工资待遇外聘人员的工资待遇必须符合国家法律法规和规定，同时也要遵守保洁公司及代理公司与外聘人员之间的合同规定。8.假期与休息外聘人员应当享受国家法律法规和规定的各种假期，同时也要遵守保洁公司及代理公司与外聘人员之间的合同规定。9.工作纪律外聘人员在服务期间，必须遵守保洁公司及代理公司的工作纪律和各项保密规定。如发生违纪现象，应当按照单位制度进行处理。五、保洁外聘人员管理制度的监督和检查为了使本制度能够得到有效实施，必须加强其监督和检查。1.监督对象对外聘保洁员的招聘、使用和解雇等工作必须严格监督。2.监督方式监督方式可以通过组织内外部进行巡查、随机检查、调查、实施考核等方式进行。3.检查内容检查内容应当包括外聘人员的招聘、体检、合同、工作量、工作环境、培训、考勤、工资、各种假期与休息、工作纪律等方面。六、保洁外聘人员管理制度的责任制1.监督责任单位应当建立一套完整的监督制度，对外聘人员的招聘、使用和解雇等工作进行严格的监督。2.管理责任单位应当建立一套完整的管理制度，对外聘人员的招聘、使用和解雇等工作进行严格的管理。3.处理责任对外聘人员在工作期间发生各种违纪现象，单位应当及时并依法进行处理。七、保洁外聘人员管理制度的执行1.学习宣传单位应当将管理制度通过各种方式进行宣传和推广。2.培训教育外聘人员应当在工作前进行必要的培训和指导，以保证其能够完善的完成单位需要的工作。3.领导亲掌单位领导应当认真对待保洁外聘人员管理制度，定期检查监督并指导各部门执行。八、保洁外聘人员管理制度的修改与维护本制度可视相关法律法规

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