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文档简介

保险公司增员管理制度一、制度简介本制度是为了规范保险公司的增员管理工作，保障公司及员工的权益，提高员工素质，提高业务水平，促进公司稳健增长而制定的。二、适用范围本制度适用于公司招募销售人员的全过程，包括招募、考试、录用和培训。三、招募1.招募条件招募人员应满足以下条件：具有中华人民共和国合法身份证；年龄在18周岁以上，45周岁以下；有良好的沟通、协调能力和服务意识；具备独立完成工作任务的能力，有一定相应工作经验者优先考虑；有过金融、保险等相关从业经历者优先考虑；无违法违纪行为。2.招募渠道招募渠道包括：互联网招募平台；报纸、杂志等媒体；内部员工主动推荐。3.招募流程招募流程包括：公司发布岗位招募信息；招募人员提交简历；简历初选；笔试；面试；体检（或初审）；终审；签署合同。四、考试1.考试内容考试内容包括：金融、保险基础知识；销售技巧和技能；行为规范和道德规范。2.考试形式考试形式包括：书面考试；实操考试。3.考试标准考试标准包括：笔面比例不低于1:1；合格率在70%以上；技能考试合格率在80%以上。五、录用1.录用程序录用程序包括：录用申请；入职材料审核；入职通知。2.薪资福利待遇录用人员按公司薪资体系确定薪资福利待遇。包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、社会保险等。六、培训录用后的员工需要接受公司的培训，以熟悉公司各项制度，了解保险业务知识和销售技巧。1.培训形式培训形式包括：班级培训；线上培训；师徒学习。2.培训内容培训内容包括：公司制度和政策；保险业务知识；销售技巧和方法；个人成长规划。3.培训时间培训时间为入职后一个月内完成。七、管理制度1.员工管理公司对员工进行全面管理，包括监督员工的考勤、培训、工作表现和业绩表现。及时向优秀员工发放奖励及提供晋升的机会，并对工作表现差的员工进行鼓励与规范管理。2.提升管理为保障公司管理水平与服务质量，公司制定相应的活动和计划，并通过定期组织活动，丰富员工的业余生活，提高员工凝聚力和团队意识，提升公司管理水平与服务质量。八、总则1.违纪违法处理对于违反公司相关制度或国家法律法规的员工，公司有权采取相应的纪律处分或辞退处理。2.本制度的解释权本制度的解释权归公司所有。以上就

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