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文档简介

公司单休管理制度一、概述本公司单休管理制度是为了规范员工的工作休息时间，保障员工的身体健康，提高员工的工作效率和素质，进一步健全公司的管理制度。二、休息时间公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每天工作时间为8小时（岗位特殊的除外）。周日为公司所定的休息日。员工可以根据工作需要在工作时间内适当加班，但不得超过每天2小时，并按照加班补偿规定得到相应的报酬。公司举办重要活动时，可能需要员工参加，公司会在活动前与员工进行沟通协商并作出合理安排。三、休假管理员工享有带薪年假、病假、丧假、产假等休假制度，具体休假天数按照公司制定的休假管理规定执行。休假期间工资照常发放，员工在休假期间的社会保险缴费，由公司替员工承担，不影响员工的社保待遇。四、节假日管理公司按照政府规定的法定节假日放假，员工将根据公司规定享有放假待遇，具体请参阅公司放假通知。对于连续放假期间因工作需要不能休息的员工，公司将按照加班规定进行相应补助或调休。五、员工迟到早退管理员工迟到、早退，每次以15分钟为一个计时单位，超过该时间即算作一次。员工每月累计迟到、早退三次及以上（含三次），公司将扣除员工当月工资10%作为处罚，如员工在一个月内没有发生迟到、早退现象，则给予表扬和奖励。六、管理制度违规处理对于违规情况，公司将采取相应的管理措施进行处理，具体情况按照公司的人事管理规定执行。有违规情况的员工，若有改正并达到公司要求，则可以得到表扬并给予相应的奖励。七、附则本单休管理制度的具体实施细则由公司劳务协商代表会议相关工作组织制

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