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文档简介

公司扣罚款管理制度一、背景和目的为了规范公司内部员工的行为，提高员工的工作素质和工作效率，公司制定了该扣罚款管理制度。该制度旨在保证公司的正常经营和员工的正常工作，并规范公司与员工的协商和处理过程，充分体现公司的公平合理原则，为公司的长远发展提供保障。二、扣罚款的种类与范围扣罚款的种类包括但不限于：迟到、旷工、失职、违规、违反公司价值观等行为。扣罚款范围为全公司所有员工，但不同部门的扣罚款标准可能不同，由部门负责人或人力资源部门制定和管理。三、扣罚款的标准1.迟到扣罚款迟到15分钟内，罚款为50元；迟到15分钟以上30分钟以下，罚款为100元；迟到30分钟以上1小时以下，罚款为200元；迟到1小时以上，视情节轻重决定罚款金额。每月累计迟到3次及以上，每次额外罚款50元。2.旷工扣罚款单日旷工（未请假、未批准的不在岗工作时间超过半天），罚款为当天工资的30%；连续旷工3天及以上的，除罚款外须进行扣除工资或终止劳动合同。3.失职扣罚款一般失职行为罚款标准为100元-500元不等；重大失职行为罚款标准为1000元-5000元不等。4.违规行为扣罚款具体罚款金额根据具体违规行为而定；重大违规行为情节严重的，将视情节轻重陆续采取警告、禁赛、开除等措施。四、扣罚款的程序1.通知员工未按时返岗或履行其工作职责的，应由其直接上级按规定通知其应当回到岗位或履行工作职责；员工应按照通知要求及时返岗或履行其工作职责。2.调查对被通知的员工如有投诉、异议等情况，公司将依据实际情况逐一核实，保证公平公正。3.扣罚款针对核实后的实际情况，公司将采取针对性措施，并及时通知被扣罚款的员工；同时，扣罚款将纳入员工员工管理信息系统中，作为员工个人档案的一部分。五、扣罚款的申诉员工在接到通知后可提交申诉；申诉内容应准确、清晰、详尽；公司将根据具体情况进行复核，若属于公司错误，将取消或减少扣罚款。六、其他事项公司应确保扣罚款的公开透明，适当公布扣罚款标准和条例；对于扣罚款标准有争议或疑虑的情况，应及时与相关部门沟通，协商解决。七、制度的监督和落实人力资源部门负责本制度的学习、宣传、解释和执行；监督管理单位负责本制度的实施情况的监督和检查；对于违反本制度和给公司造成经济损失的责任人，将依照公司相关规定进行处罚并追究其经济赔偿责任。八、制度的生效和变更本制度经公

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