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文档简介

公司日常行为管理制度1、总则为规范公司员工的日常行为，提高公司的整体形象和员工素质，保护公司的合法权益，特制定本制度。2、实施范围本制度适用于公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和外包服务人员等。3、行为规范3.1遵守法律法规公司员工必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，不得有任何违法违规行为，如有违反，将视情节严重性给予相应处罚。3.2保护公司信息公司员工必须保护公司的商业秘密和机密信息，不得私自泄露、出售或传播给第三方，如有违反，将追究其相应的法律责任。3.3保持良好形象公司员工须自觉遵守社会公德和公司的形象规定，不得有不良的言行举止，如有影响公司声誉的行为，将根据情节严重程度，给予相应的惩罚。3.4勤奋工作公司员工应保持高度的工作热情和职业道德，严格执行公司的工作制度和规定，不得有虚报工作内容、拖延工作时间等不规范行为，否则将受到相应的处罚。4、管理流程4.1行为规范教育公司将面向全体员工开展行为规范教育，使其全面了解公司的相关规定和制度，并严格执行。4.2信息保护公司将加强信息保护工作，采取有效措施，确保公司的商业秘密和机密信息不被非法泄露和传播，并定期组织员工进行安全知识培训。4.3形象督查公司将定期进行形象督查，对员工的仪表、言行、业务水平进行评估和检查，如有不符合要求的，将及时指出并要求改正。4.4审查制度公司将建立审查制度，对员工的日常行为进行严格管理，如有违反行为，将按照公司的规定给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣工资、停职等。5、责任与罚则如有员工因违反本行为管理制度，导致损失或影响公司名誉，将追究其相应的责任，并按照公司的规定给予相应的处罚。同时，公司将保留进行法律诉讼和赔偿的权利。6、附则本行为管理制度的制定、修改和发布，由公司人力资源部门负责解释和执行。结语本公司日常行为管理制度的制定，旨在规范公司员工的行为，确保公司的合法利益，创造良好

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