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文档简介

公司工伤保险管理制度一、制度目的公司工伤保险管理制度是为了规范企业员工在劳动过程中的工伤保险管理，明确工伤保险的资金来源、权益保障、报销流程等重要管理细则，保护员工的合法权益和公司的可持续发展。二、适用范围本制度适用于所有在公司工作的员工，不限于全职、兼职、实习员工等。三、工伤保险基本概念1.工伤保险工伤保险是指职工因工作原因导致负伤、患病、死亡等的风险，由企业依法为职工缴纳保险费用，享受由保险基金给付的医疗费用、伤残抚恤金、身份认定等基本权益的社会保险制度。2.工伤认定工伤认定是指根据《工伤保险条例》及其实施细则的规定，确定职工是否因工作原因发生事故或者患病，并确认是否属工伤事故或者职业病。3.工伤医疗保险工伤医疗保险是指企业为职工依法缴纳的医疗保险费用，用于支付职工因遭受工伤、职业病而产生的相关医疗费用。4.工伤津贴工伤津贴是指由企业发放给通过工伤认定的职工因工伤或职业病而暂时不能从事工作期间的一种补偿性收入。四、保险费用来源1.企业缴费企业应当按照国家有关规定，为所有在职员工依法缴纳工伤保险费用，包括医疗费和工伤津贴等其他费用。2.个人缴费个人应当依照国家有关规定，在社会劳动过程中缴纳工伤保险费用，个人缴费金额由国家有关部门规定。3.合理分配企业应当合理地进行保险费用分配，保障员工工伤保险权益的同时，也要合理利用保险基金。五、工伤保险权益1.医疗保障因工伤或职业病造成的医疗费用，由工伤保险基金给予补助。2.工伤津贴通过保险机构认定的因工伤或职业病引起的暂时或者永久丧失劳动能力的职工，可以享受工伤津贴补助。3.伤残抚恤金通过保险机构认定的因工伤或职业病致残职工，可以享受一次性伤残抚恤金补助。4.供养亲属因工伤或职业病致职工死亡，其配偶、子女、父母以及无法养活自己的祖父母，可以享受生活费、丧葬费等补助。六、报销流程1.工伤发生发生工伤事件后，初步应由员工或其家属立即进行急救并到医院就医。2.报告公司员工或其家属应在第一时间内向公司报告此工伤事件，并提交必要的证明文件（例如:医疗凭证、证明文件等等）。3.公司认定公司应该对员工提交的工伤事件进行认定。并决定员工可以享受的补偿项目和补偿金额。4.保险机构认定如公司认定符合标准，公司需上报有关政府部门对工伤进行认定。待政府部门下达认定结果后，员工可向保险机构申请相应的工伤医疗补助或是工伤津贴等。5.报销医药费如果员工因工伤或职业病接受医疗，应及时向公司提交医疗费用报销申请，公司应当按照规定程序进行审核、审批并及时支付给员工相关的医疗费用补助。七、工伤保险管理责任1.企业企业应当加强工伤保险管理制度建设，保证按期足额缴纳工伤保险费；在工伤发生后，及时启动报告程序，及时向职工支付符合法定要求的各项保险补助和津贴等；遵守有关工伤保险的国家法律、法规、规章制度和政策。2.职工职工应该严格遵守国家法律法规和工伤保险制度，由于个人行为导致的意外伤害和疾病不得列为工伤；对公司提供的工伤保险制度应该认真了解，不得有违法违规行为，妨碍公司和自己的利益。八、附则本制

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