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文档简介

公司职场管理制度1.职场行为准则1.1工作时间每天规定工作时间为8小时，包括午休时间。请假、加班需要提前申请，且需要经过上级领导同意。迟到、早退、旷工都会影响工作效率和工作态度，应该尽量避免。1.2着装规范公司提倡职业化、时尚化的职业形象，员工需遵守公司的着装要求。在公司内部、与客户接触时，应该保持整洁。不得穿拖鞋、拖鞋袜、露脚趾鞋、夹脚拖等不符合职业形象的服装和鞋子。不得在公司内部穿着露背、露腰、露肩、短裙、短裤等不符合职业形象的服装。1.3工作纪律工作期间，员工需要保持效率和集中精神。在工作期间，请勿玩手机、打游戏、看视频等不与工作相关的活动。工作期间，应该妥善保护公司的机密信息，不得泄漏公司机密信息。2.职务职责2.1职务说明员工从入职时开始，就会被指定特定的工作岗位，作为公司的一员，员工应该尽力保证完成所在岗位的工作。除了公司正式指派的工作外，员工还需要遵守指派任务时给定的时间和质量标准，确保任务在规定的时间内完成，且达到规定的质量标准。2.2岗位职责不同的职位有不同的职责，员工需要清楚自己的职责范围和具体职责。所有的工作都应该遵循公司指定的标准和流程，确保工作的推进和完美。3.奖惩制度3.1奖励制度公司会针对员工在工作中取得的成绩进行奖励。奖励形式包括但不限于：优秀员工奖、优秀管理者奖、年终奖等。3.2惩罚制度不遵守公司规定的行为准则、职务职责范围或其他规定的行为，公司都会针对其做出相应的惩罚措施。惩罚措施包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降职、甚至解雇。4.考核制度4.1考核方式公司会进行不定期的业绩考核，进行全方位的评估，评估因素包括但不限于：工作质量、工作时效、绩效和业绩等。考核结果将会被用于年度绩效评估，对员工的晋升、加薪、奖励等都将会产生影响。4.2绩效评估公司将针对员工在工作中的表现进行绩效评估。绩效评估是一个关键的管理手段，是评估员工表现的重要标准。5.补充条款本规定是针向公司员工的重要管理文献，任何公司员工都应熟知相关规定。如果员工有任何关于本规定的疑问和不理解

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