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文档简介

公司脱岗管理制度1.目的为了保障公司的安全生产和信息安全，规范员工的工作行为和职责，特制定本脱岗管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内部所有员工。3.定义脱岗：指员工长时间离开自己的工作岗位，或者未经授权离开工作岗位。授权：指由上级领导或者在职领导授予员工离开工作岗位的权限。4.员工职责4.1工作岗位管理每个员工都应当严格履行自己的职责，认真工作，并确保在工作岗位上长时间、定期地工作。如果员工需要离开工作岗位，请先向上级领导申请批准，获得授权后方可离开。4.2职业道德准则所有员工都应严格遵守公司的职业道德准则，确保自己的行为符合公司的要求。员工在离开工作岗位时，不得携带公司机密资料或者客户信息。5.领导职责5.1工作指导作为领导，应当认真指导下属员工的工作，并确保每个员工都清楚自己的职责和岗位要求，以提高员工的自觉性和责任心。5.2授权管理领导应当在需要时授权员工离开工作岗位，并确保员工的授权发放符合公司的规定。同时，领导应当负责审核员工申请授权的合理性和必要性，以避免因为授权不当引发的安全隐患。5.3监管管理领导应当对员工的工作情况进行定期检查，确保员工严格遵守工作要求，不发生脱岗行为。如果发现员工有脱岗行为，应当及时果断处理，防止不良影响扩大。6.处理措施如果员工有脱岗行为，一经发现将按以下程序处理：6.1警告对首次脱岗行为的员工进行口头警告，同时记录员工的不良行为。6.2记过处分对二次脱岗行为的员工进行记过处分，并随时跟踪员工的工作情况，确保员工不再发生脱岗行为。6.3记大过处分对三次脱岗行为的员工进行记大过处分，同时启动公司纪律委员会，进一步调查员工的行为和涉及的问题。6.4辞退处理如果员工发生重大事故或者违反公司有关安全生产和信息安全的规定，对其进行辞退处理，并可能追究其法律责任。7.结论本公司脱岗管理制度是为了规范员工的工作行为和职责，保障公司的安全生产和信息安全。

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