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文档简介

公司足球管理制度一、背景介绍足球是一项普及度很高的运动，在公司内开展足球活动既可以增强员工体质，同时也可以激励员工的团队合作精神。因此，建立公司足球管理制度显得十分必要。二、管理制度1.足球团队组建公司要求每个部门组建一支足球队伍，队伍名称需与部门相关，不得发生重名情况。每名员工参与足球团队组成后，需签订安全责任书，发生意外事故自行承担责任。2.比赛组织公司每季度组织一次全公司足球比赛。比赛时间、场地由公司安排，比赛规则以FIFA官方赛制为准。所有参加比赛的员工，需提前报名，确认人数后才能组队参赛。在比赛中出现恶意犯规、打架斗殴等不文明行为的队员将被立即取消比赛资格，组委会有权利进行惩罚处理。3.装备要求比赛期间，参赛队员必须穿上统一的队服，不得擅自更换。参赛队员需要自备足球鞋、护腿板等装备，比赛前需要检查是否符合安全要求。4.比赛奖励公司会根据比赛成绩，颁发荣誉证书、奖杯等奖励。比赛奖励旨在鼓励员工团队合作精神，同时也是一项体能锻炼的青睐。5.保险事项公司统一购买意外险，确保所有参赛队员在比赛期间能得到及时有效的保障。若参赛队员在比赛期间发生身体受伤，需要在24小时内进行出事报告。三、管理责任及监督方式1.管理责任管理责任由公司人力资源部门承担。人力资源部门需要负责管理足球比赛的组织、指导、监管等工作，确保比赛顺利开展。任何人员对管理制度有质疑或建议都可以向人力资源部门反映。2.监督方式公司定期对足球比赛制度进行评估和修改。若参与足球比赛的员工发现比赛中存在不合理规则、管理不当等问题，可向人力资源部门进行反馈，人力资源部门有监督权利，有义务提供问题的解决方案。四、总结公司足球管理制度能够提升员工的身心健康，着重强调团队合作和协作精神，同时也是对公司文化和品牌推广的一

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