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文档简介

公司部门处罚管理制度一、制度目的为了规范公司各部门的管理行为，维护企业的正常秩序，制定本制度，明确部门处罚的适用范围、实施程序、处罚方式和违规记录等。二、适用范围本管理制度适用于公司内部所有部门的管理行为。三、实施程序1.违规行为发现各部门应加强对本部门人员管理，对违规行为敏锐发现，及时采取措施予以制止并将情况上报本部门领导。部门领导要及时了解情况，做出处理决定，同时将情况报告公司纪委。2.联合调查组调查公司纪委会成立专门的联合调查小组，在接到各部门报告后，将成立联合调查组，对违规行为的事实和情节进行调查核实。调查组员应当依法依规开展调查工作，保证调查的公正性、客观性和权威性。调查期间，违规人员应当积极配合，提供真实情况，如有拒绝、隐瞒情况、伪造证据等行为，将严格追究责任。3.处置决定联合调查组应在15个工作日内完成调查报告，并向公司纪委报告，经纪委讨论决定后，通知相关部门领导做出处置决定，违规行为应当依法依规受到相应的处理。四、处罚方式违规行为根据其性质、情节和后果，分别以警告、记过、记大过、降职或开除等相应的处分方式进行处罚。1.警告对违规行为轻微，没有严重后果的，可给予口头或书面警告。2.记过对影响公司正常秩序或者工作效率，后果较为严重的违规行为，可给予记过处分，将记入个人档案，并上报公司纪委备案。3.记大过对情节严重，给公司带来不良影响，后果严重的违规行为，可给予记大过处分，将记入个人档案，并上报公司纪委备案。4.降职对长期或多次违规，影响公司整体形象和工作效率的违规行为，可给予降低职务级别或者撤销岗位的处罚。5.开除对违法违纪严重、影响公司整体形象和工作效率的行为，可给予开除处分。五、违规记录部门应当对违规行为进行记录，作为个人档案的一部分进行管理，并随同个人档案一同上报公司纪委备案。档案记录应当包括违规行为的性质、情节、处理决定及结果等。六、违规者的权利违规者有权就其收到的处罚决定提出申诉，公司纪委应当受理，并依法核实后再做出决定。违规者未经允许，不得公开对处罚决定进行评论或信访。七、处罚法律后果公司根据当地法律法规开展处罚工作，如对个人权益进行损害的，应当依法承担相应的法律责任。公司各部门

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