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文档简介

出差调休管理制度1.背景为规范公司员工的出差和调休行为，提高员工的工作效率和生产力，制定本出差调休管理制度。2.适用范围本制度适用于公司所有员工。3.出差管理3.1出差申请员工若需出差，必须先向所在部门负责人提交出差申请，获得部门负责人同意后可出差。出差申请需包括以下内容：出差时间出差目的出差地点预计出差天数出差交通、食宿方式及相关费用预算3.2出差审批部门负责人必须在3个工作日内审批出差申请。部门负责人审批后，需将出差申请提交公司行政部门审批。3.3出差报销出差人员应按公司规定使用公务卡或者提前在出差前自行垫付费用，回公司后进行报销。出差人员应根据实际情况填写完整的差旅费报销单，报销单需包括如下内容：出差日期票据日期、票据种类、票据号码、发票抬头、金额等内容发票原件或者复印件3.4出差记录出差人员需在公司内部系统中填写出差记录，记录包括：出差时间出差地点出差目的出差人员名单出差记录应在回到公司后一周内完成。4.调休管理4.1调休申请员工若需调休，必须先向所在部门负责人提交调休申请。调休申请需要包括以下内容：调休日期调休原因4.2调休审批部门负责人必须在3个工作日内审批调休申请。部门负责人审批后，需将调休申请提交公司行政部门审批。4.3调休记录行政部门需在公司内部系统中记录员工调休情况，包括：调休日期调休原因调休时长员工可在内部系统中查询调休余额。5.其他若员工出差期间发生意外或者紧急事情，需立即向公司报告。员工出差和调休的申请和审批应符合公司各项规定和制度，不得与私人活动相混淆。如有特殊情况需要调整出差和调休安排，应由行政部门协调处

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