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文档简介

第页共页医院职工医疗保健管理制度第一章总则第一条为了进一步保障医院职工的身体健康，提高工作效能，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于医院全体职工，包括正式职工、临时工、合同工以及实习生等。第三条医院职工应遵守本制度规定，主动参与医院组织的各项医疗保健活动，共同努力达到身体健康、工作顺利的目标。第四条医院将为职工提供必要的医疗保健资源，如职工医保、商业医疗保险、健康咨询服务等。第五条医院将积极开展职工健康教育和健康管理活动，提供科学的健康指导和养生建议。第二章医疗保险第六条医院将为全体职工办理职工医疗保险，保障职工在医疗方面的基本需求。第七条职工医疗保险的缴费标准由医院根据国家有关规定确定。第八条职工医疗保险的报销范围包括基本医疗费用、门诊费用、住院费用等。第九条职工医疗保险的报销比例由医院根据实际情况和政策规定确定。第十条医院将定期组织职工参加健康体检，用于早期发现和预防可能存在的健康问题。第三章健康管理第十一条医院将设立健康管理中心或健康管理团队，负责职工健康管理工作。第十二条健康管理中心或健康管理团队将为职工提供健康评估、健康咨询、疾病防控等服务。第十三条医院将组织职工参加健康教育和健康培训，提高职工健康素养和自我保健能力。第十四条医院将建立健康档案制度，记录职工的健康状况和医疗保健情况，为医院提供参考和统计数据。第四章工作保障第十五条医院将合理安排职工的工作时间和工作强度，保障职工有足够的休息和恢复时间。第十六条医院将提供适宜的工作环境和办公设施，保障职工的身体健康和工作安全。第十七条医院将建立职工健康风险评估和控制机制，定期进行职业病防治工作。第十八条医院将组织职工进行职业健康检查，以及必要的职业病筛查和防治工作。第五章突发事件应急第十九条医院将建立紧急医疗救援机制，确保在突发事件发生时能够及时响应和处理。第二十条医院将组织职工进行应急演练，提高对突发事件的应对能力和处置水平。第六章法律责任第二十一条对于违反本制度的职工，医院将依法追究责任，并视情节轻重采取相应惩罚措施，包括扣发奖金、停职、辞退等。第七章附则第二十二条本制度由医院负责制定和修改，经医院领导审批后生效。第二十三条本制度自发布之日起执行，具体执行时间由医院根据实际情况确定。第二十四条对于本制度

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