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第页共页单位干部选拔任用制度模版第一章总则第一条为了加强单位干部队伍建设，提高干部选拔任用的公正性、科学性和规范性，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位干部选拔任用工作。第三条干部选拔任用必须坚持党的领导、党的干部政策和干部制度，坚持德才兼备、以德为先，依法依规、公开公正，负责任、慎重选用的原则。第二章干部选拔任用流程第四条干部选拔任用流程分为公开招聘、考察公示、选拔任用等环节。第五条公开招聘，依托多种渠道广泛征集干部人才，通过报纸、网络、社交平台等方式发布招聘信息，鼓励社会各界人士报名。第六条考察公示，通过对报名人员进行资格初审，公示符合条件人员名单，接受各方反馈意见。第七条选拔任用，采取面试、笔试、考察、体检等方式对符合条件的人员进行综合评价，确定最终入选人员。第三章干部选拔任用条件第八条干部选拔任用应当遵循以下条件：（一）政治品质良好，坚定拥护中国共产党的领导，忠诚履行党的决策部署，积极践行社会主义核心价值观。（二）职业道德高尚，遵守党的纪律和单位的各项规章制度，廉洁奉公，不谋私利，勤勉履职，勇于担当。（三）熟练掌握本职业务，具备较强的工作能力，有一定的专业技术水平和创新精神。（四）具备良好的沟通协调能力、组织协调能力和团队合作精神，有较强的领导才能和责任心。（五）身体健康，符合岗位要求。第九条干部选拔任用应当根据拟任职位的岗位要求，结合人才培养和选拔的实际情况，制定相应的条件和资格。第四章干部选拔任用程序第十条干部选拔任用程序如下：（一）公开招聘：制定招聘计划，多渠道宣传招聘信息，征集报名人员。（二）资格初审：对报名人员进行资格审查，公示符合条件人员名单。（三）考察公示：对符合条件的人员进行考察，向社会公示考察结果，并接受各方反馈意见。（四）面试笔试：对考察合格的人员进行面试、笔试，综合评价。（五）综合评价：对参加面试笔试的人员按照相应权重进行评分，综合评价。（六）体检：对综合评价合格的人员进行体检，确保身体健康。（七）相关手续：按照有关规定，进行任职手续办理。（八）任命决定：出具任命决定文件。第五章干部选拔任用结果第十一条干部选拔任用结果应当及时公开，确保公正、公开、透明。第十二条干部选拔任用结果分为选拔成功和取消资格两种情况。（一）选拔成功：资格复审、分区考察、体检等环节合格，并经入选的专家组审核通过，根据综合评价结果确定入选人员。（二）取消资格：严重违反政治纪律、职业道德，不符合拟任岗位要求，或者出现其他严重问题的人员将取消资格。第六章监督和评估第十三条对单位干部选拔任用工作进行监督和评估。（一）内部监督：建立健全内部监督机制，加强对干部选拔任用过程的监督，及时发现和纠正问题。（二）外部评估：委托第三方机构对干部选拔任用工作进行评估，提出意见和建议。第十四条干部选拔任用工作评估主要包括公平、公正、公开程度评估、选拔结果评估等。第七章附则第十五条对于不同职位的干部选拔任用，可以根据实际情况进行相应调整和补充。第十六

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