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文档简介

单位职工健康管理制度一、制度背景随着现代社会的不断发展，人们日益注重健康问题。从工作岗位上来看，职工的健康状况直接影响着单位及全社会的经济发展和社会稳定。为了保障职工的身心健康，提高单位的工作效率，同时也是落实国家关于职工健康保护的法律法规精神，单位需要建立并完善职工健康管理制度。二、制度内容1.定期体检单位应定期组织职工进行体检，体检内容应涵盖心肺功能、骨骼肌肉状况、生殖系统健康情况等方面。若发现职工身体出现异常情况，应及时引导职工到医院进行进一步检查和治疗。2.疾病预防和医疗保障为了预防职工患病，单位应加强健康宣传教育，提高职工健康意识。同时，单位应该为职工购买医疗保险，确保职工在患病时可以得到及时的医疗救助。对于患病的职工，单位应该积极协助其进行病假申请和医疗保障。3.健康管理为了更好地促进职工身心健康，单位应该开展健康管理工作。职工的健康管理应包括营养饮食、心理健康、健康锻炼等方面。单位可邀请专业的健康管理人员，为职工提供相关的健康管理指导和服务。4.职业健康对于职业特殊的职工，单位需要制定相应的职业健康管理制度。加强职业安全教育，定期进行职业病检查，提供必要的劳动防护用品等，保障职工在工作期间身体健康。5.健康档案单位应该建立完善的职工健康档案，对职工的体检、疾病情况、健康管理、职业病情况等信息进行记录和保管。用于制定职工的健康管理计划，及时跟踪职工健康状况。相关健康资料应严密保密，不得向外泄露。三、制度实施以上制度应通过单位的规章制度和内部管理制度正式实施。每一位职工都应该认真遵守制度，认真履行自身健康管理的责任，为单位的健康发展贡献自己的力量。四、制度审定本制度由单位管理部门制定，经过单位领导审定后正式实施。如有需要，可根据实际情况进行修改和完善。同时应当及时做好单位内部宣传，让职工充分了解并遵守相关制度，加强职工健康管理工作的落实。五、总结单位职工健康管理制度是单位保证职工身心健康的有力保障。每个职工都应该认真履行自身健康管理的责任，为单位的健康发展和社会

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