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文档简介

复工人员管理制度背景新冠疫情的爆发给社会带来了巨大的冲击，为了控制疫情，各地方纷纷采取了封城、限制出行等措施。为了保证经济的正常运转，各地方政府开始鼓励企业逐渐恢复工作，并出台了一系列的复工指引。然而，随着复工人员数量的逐步增加，如何管理复工人员的身体健康状况，对维护企业正常运转以及全社会的健康安全至关重要。目的为了加强对企业复工人员身体健康状况的管理，这里提出一个复工人员管理制度，以确保人员健康安全，并保障企业的正常运营。内容1.复工前的准备工作为了保障复工之后人员健康状况，企业应该在复工之前做好以下准备工作：资源准备企业需要充分准备复工所需的资源，包括有防疫物资、有关法律法规图书等。人员准备企业需要做好人员招聘工作，确保招聘到的人员身体健康，并配备专业防疫人员。设备准备企业需要准备好各种设备，如检测仪器、人员监控设备等，以确保全面监测员工身体健康状况。2.入职前的检测与上岗为了保障员工身体健康状况，企业在入职前应进行体温、咳嗽等方面的检测。只有通过检测的员工才能上岗，否则需要进行隔离。3.上岗后的健康监测为了及时掌握职工身体状况，企业应对员工进行健康监测。可采用下列监测手段：体温检测企业应该每日对员工体温进行测量。如果出现发热等症状，应该通知企业专业防疫人员，并进行排查。症状监测企业应该通过员工自行汇报、日报等手段掌握员工身体状况。如果出现呼吸困难、喉咙疼痛等呼吸系统症状，或者出现头疼、咳嗽、感冒等一些其他症状，应该进行专业的医疗咨询或就医。4.管理流程为了做好复工人员的管理，企业应该建立健全的管理流程。相关的具体管理措施如下：建立健康档案企业应该建立每一名员工的疫情健康档案，包括入职前的健康状况，以及上岗后的体温、呼吸系统状况等。采取隔离措施如果员工疑似感染新冠病毒，应当立即隔离。如有其他员工接触过该员工，离该员工23日内也应当隔离。通报和报备为做到及时响应，企业应该建立疫情通报机制，对发现疑似病例进行报备，并将员工身体状况通过适当的途径通报给相关部门。5.防控措施为了加强防疫工作，企业应采取下列措施：远程办公企业可鼓励符合条件的员工实现远程办公，尽量避免人员聚集。防护设施企业应提供口罩、手套、防护眼镜等防护设施。鼓励员工佩戴，尽量避免感染风险。固定就餐地点企业应该安排员工固定就餐地点，避免员工就餐时与其他不相干人员交叉。结论本文对企业复工人员管理制度进行了详细阐述。企业在复工前必须做好充分准备，包括资源、人员、设备等方面的准备工作。在入职前应进行严格检测，只有通过检测的员工才能上岗。上岗后，应对员工进行健康监测，采用体温检测、症状监

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