大瀚猎头公司管理制度

大瀚猎头公司管理制度1.概述大瀚猎头公司是一家专业从事人才招聘和猎头服务的公司，致力于为企业和个人提供优质的服务。为了保证公司的正常运营和提升工作效率，我们特制定本管理制度。2.组织架构2.1公司管理机构大瀚猎头公司的管理机构分为总经理办公室、业务部、招聘部和财务部四个部门。2.2部门职责2.2.1总经理办公室总经理办公室是大瀚猎头公司的决策管理中枢，主要负责公司的战略规划、组织协调、制度建设等工作。2.2.2业务部业务部是大瀚猎头公司的核心部门，负责公司的业务开发、客户维护、项目管理等工作。其中，业务部分为销售组和客户服务组两个小组，各自承担部分工作职责。2.2.3招聘部招聘部是大瀚猎头公司的人才寻找和评估的核心部门，负责为企业提供人才招聘和猎头服务。2.2.4财务部财务部是大瀚猎头公司的财务管理部门，承担公司的财务管理、预算管理、会计核算等工作。3.工作流程3.1业务部工作流程业务部工作流程如下：销售组负责开发新客户和维护老客户，建立客户档案，开展业务；客户服务组负责跟进项目进展情况，安排招聘部对客户需求的人才进行寻访；招聘部负责筛选和面试候选人，评估面试结果，并将符合客户需求的候选人推荐给客户；客户服务组负责跟踪招聘进展情况，制定招聘计划，维护客户关系，促进业务发展。3.2招聘部工作流程招聘部工作流程如下：接收客户需求和招聘计划，制定招聘方案及面试计划；发布招聘信息，筛选简历并邀请面试；根据面试结果将人才分为三级：一级候选人、二级候选人、淘汰候选人；针对一级候选人组织二面、三面等，评估综合能力，确定是否符合客户需求；将符合客户需求的候选人推荐给客户或与客户洽谈更多细节，维护客户与合作的密切沟通。3.3财务部工作流程财务部工作流程如下：负责公司账务，包括收支管理、账目清理等；制定公司年度预算并跟进执行情况；跟进公司核算、报表等财务工作；负责公司税务申报工作；制定公司的费用管理制度，保持财务稳健。4.人员管理4.1招聘流程大瀚猎头公司遵循严格的招聘流程，具体如下：发布招聘信息；筛选简历，并进行基本筛选；进行面试；发送录用通知书；协助新员工入职。4.2员工福利大瀚猎头公司重视员工的生活和工作，提供全面的员工福利：五天八小时工作制；其他美好的人性化福利待遇；采取弹性工作制；提供晋升机会和正规学习培训机会。4.3员工评估大瀚猎头公司一直“以人为本”，完善的员工评估体系是为员工晋升和发展提供了保障。公司根据职业发展规划制定的评估标准，确保员工公正公平地评估和晋升，并为员工晋升和发展提供各种保障。5.合作伙伴管理大瀚猎头公司在合作伙伴管理上，遵循一贯的服务理念，实行了一套完善的合作管理制度，目的是确保与客户和合作伙伴有更好的合作关系，并提供最优质的服务。6.知识产权大瀚猎头公司非常重视知识产权，所有与公司相关的知识产权归公司所有，员工在工作期间创造的所有知识产权均由公司所有。同时，公司要求所有员工遵守相关的知识产权法律法规，不得侵犯他人的知识产权。7.信息保密大瀚猎头公司保护客户和员工的信息安全，严格遵守相关法律法规，在公司内部建立健全的信息安全管理制度，对所有的来源于客户和员工的信息进行保密，不得泄露。8.总结大瀚猎头公司制定和实施本管理制度，旨在规范