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文档简介

大米厂人员管理制度为了保障大米厂生产的正常运作，维护生产秩序，确保产品质量符合国家标准以及保障员工的生命安全和身体健康，特制定本人员管理制度。一、人员招聘和录用大米厂的招聘工作由人力资源部门负责，通过发布岗位招聘信息、根据应聘人员的简历资料进行筛选初选和面试等方式进行。招聘应聘人员应符合以下条件：具备所应聘的职位所需的专业知识、技能等基本条件；有一定的工作经验和业绩；无严重的疾病或意外伤残等身体欠佳状况，无不良习惯和犯罪记录；有良好的职业道德和职业操守。所招聘的人员需签订雇佣合同，并按照有关规定进行健康和安全保护。二、员工培训和晋升大米厂将为新员工和在职员工提供必要的业务培训、安全教育和职业道德培训等课程，并制定相应的考核与评估制度，以提升员工的综合素质和工作能力。对于表现突出的员工，大米厂将考虑晋升等相关奖励措施。三、考勤管理所有员工必须遵守公司制定的上下班时间，按时到岗，不得迟到早退或擅自离岗。除特殊情况外，员工每月必须按要求填写和提交正常考勤记录。对于迟到早退、违规用餐、擅自离岗等言行不当或违反公司规定的员工，大米厂将作出相应的惩戒措施。四、劳动保护大米厂将为所有员工购买劳动保险并为其提供必要的安全防护措施和培训。各部门负责人应切实做好安全生产的管理工作，认真落实安全生产措施。员工在工作期间应严格遵守相关安全规定，保护好自己和他人的生命安全。五、纪律与奖惩大米厂设立“纪律与奖惩”管理制度，对形式主义、官僚主义、腐败行为开展严肃处理，对依法依规履行职责、公正廉洁履行职务的干部员工进行表彰和奖励。对于违反厂规、厂纪、工作纪律、职业道德等行为的员工，大米厂将根据情节轻重采取批评教育、口头警告、罚款、降职和辞退等措施。六、其他大米厂重视员工的合理意见和建议，鼓励他们积极参与企业建设。大米厂对于员工的信用记录和岗位表现进行定期评估，以做出适宜的调整和奖励措施。最后，本人员管理制度自发布之日起生效。大米厂的员工应当认真遵守，如有违反的行为，需要予以惩

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