大酒店员工管理制度_第1页
大酒店员工管理制度_第2页
大酒店员工管理制度_第3页
大酒店员工管理制度_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

大酒店员工管理制度1.人事管理1.1招聘制度大酒店的招聘采用公开、公正、公平、竞争的方式进行。招聘部门必须在公告中说明岗位职责、任职条件以及录用时所需提供的资料等，尽量减少个人主观因素的干扰。在全面考核申请人的基础上进行合理的选聘。1.2培训制度大酒店建立健全的员工培训计划，保证各部门员工掌握必要的业务技能以及岗位职责所需的知识和技能。同时，大酒店鼓励员工自我提升和发展，为员工提供各种学习机会和途径。1.3薪酬制度大酒店员工的薪酬应当根据其所在岗位、工龄、业绩等因素进行合理的评估和确定，确保员工的工作得到公正地回报。2.岗位管理2.1岗位职责大酒店的每个岗位都应当有详细的职责说明，确保员工对自己的工作内容有清晰的认识。同时，大酒店应当认真考虑员工的工作负荷，合理规划每个岗位的工作量。2.2岗位调整如果员工在工作中有调整的需求，应当向上级领导提出申请，由领导评估后作出决定。一般情况下，应当避免频繁的岗位调整，以免影响员工的工作积极性。2.3岗位评估大酒店应当建立岗位评估机制，对每个岗位进行定期的评估和调整。评估的主要内容包括岗位职责与工作成果之间的对应情况以及员工在工作中的表现等因素。3.业绩管理3.1定期考核大酒店应当对员工的工作表现进行定期考核，以便及时发现和纠正工作中的问题。考核的内容包括员工的工作表现、业务能力、工作态度等方面。3.2奖励制度大酒店应当建立完善的奖励制度，对业绩卓著的员工予以奖励激励，以提高员工的工作积极性和自我发展动力。3.3惩罚制度大酒店应当建立科学严密的惩罚制度，对工作不力或违规违纪的员工进行纪律处分，以保持工作的正常秩序。4.工作环境管理4.1工作场所大酒店应当为员工提供舒适安全的工作环境，如通风良好的房间、宽敞明亮的办公室等，同时应当建立一套安全保障措施，确保员工人身财产的安全。4.2工作设备大酒店应当为员工配备完好的工作设备，确保员工有条件完成工作任务。同时，应当对设备进行定期检查和维护保养，确保设备的正常运转并延长使用寿命。4.3工作保障大酒店应当为员工提供必要的保障，如健康检查、工伤保险等，保障员工在工作中的权益和利益。结语大酒店员工管理制度是为保证员工的权益、提高员工的工作积极性和保持工作的正常秩

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论