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文档简介

妇产科护理部管理制度1.入职培训新任职员工需参加为期一周的入职培训，内容包括妇产科护理知识、部门管理制度、职业道德等方面，培训后需通过考核方可上岗。2.岗位职责2.1护理岗位职责熟练掌握妇产科护理技能和操作规范，做好产妇的产前、产后、哺乳期护理和婴儿护理工作。负责严格执行医嘱、护理计划和操作规程，确保患者用药和护理工作的合理准确。负责日常护理工作，包括个人护理、疾病预防、卫生保健、营养咨询等，保证患者舒适安全。负责患者健康教育，为患者提供合理、有效的健康咨询。2.2管理岗位职责负责制定科室管理规章制度、护理操作规范及治疗方案、措施，确保患者医疗护理质量。检查及监督因护理不当而引起的并发症的发生率，制定和实施反映患者服务质量改进的计划和措施。负责维护院内护理质量，定期开展护理质量检查、督导工作，对护理不达标情况提出有效对策和措施。开展职工日常培训和学术交流，提高职工专业技术水平和服务能力。3.工作纪律完成各项工作需准确记录，保证工作的可追溯性。保守患者隐私，不得泄露患者基本信息及病史。严格按照医嘱和护理计划进行工作，不得擅自更改或停止医嘱。保持科室环境整洁卫生，按时完成科室各项清洁消毒工作。4.绩效考核绩效考核以部门绩效为准，将护理质量、科研能力、卫生防疫、职业道德等方面进行综合评估，考核结果将作为职工绩效评定的重要依据。5.处罚条例对违反工作纪律、严重影响医院形象的行为，根据情节轻重进行处理，较轻的警告或扣除绩效积分，较重的视情节严重程度，给予纪律处分，并追究法律责任。6.奖励制度根据工作绩效和突出贡献，在年度及节假日时发放奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号、加薪等奖励。对表现突出者特别奖励。7.其他条款本制度适用于

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